临时雇佣十级工伤赔多少

（一）若在临时雇佣关系中受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤事实和因果关系。
（二）与雇主协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，可参考当地相关标准和实际支出。
（三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.临时雇佣受伤不算工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额依具体情况定。
2.常见赔偿项目有医疗费、误工费等。若达十级伤残，有残疾赔偿金等。
3.残疾赔偿金按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
4.可能支持精神损害抚慰金，最终赔偿依实际支出和当地标准定。

结论：
临时雇佣关系中受伤不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额结合具体情况计算，一般有医疗费等赔偿项目，构成十级伤残有残疾赔偿金等，最终数额依据实际支出和当地标准确定。
法律解析：
根据相关法律规定，临时雇佣关系不同于劳动关系，所以在临时雇佣中受伤不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。赔偿项目包含多个方面，像医疗费、误工费等是常见的。若达到十级伤残，残疾赔偿金是重要的一项，其计算方式是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。比如某地城镇居民人均可支配收入，十级伤残残疾赔偿金就是该收入乘二十年再乘十级伤残系数。同时，精神损害抚慰金也可能得到支持。由于每个案件实际支出和当地标准不同，最终赔偿数额需具体分析。如果您遇到此类临时雇佣受伤赔偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时雇佣关系中受伤不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，赔偿数额需结合具体情况计算。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成十级伤残的还有残疾赔偿金等。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，但六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。如某地城镇居民人均可支配收入为一定数额，十级伤残残疾赔偿金是该数额乘20年再乘10%。此外，还可能支持精神损害抚慰金。
3.解决措施和建议：受伤者应及时收集就医凭证等相关证据，确定赔偿项目和数额。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据实际支出和当地标准确定最终赔偿数额。

法律分析：
（1）临时雇佣关系中受伤，不按照工伤认定程序处理，而是以提供劳务者受害责任纠纷来解决。这意味着在这种情况下，受伤者需通过不同途径维护权益。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等基本费用。若构成十级伤残，还会有残疾赔偿金等。
（3）残疾赔偿金计算有明确规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（4）除上述赔偿，精神损害抚慰金也可能获得支持，最终赔偿数额取决于实际支出和当地标准。

提醒：临时雇佣关系赔偿计算复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询以精准分析。