没签合同受工伤处理是怎样的流程

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待认定结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（四）申请劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）主张待遇及维权：根据鉴定的伤残等级，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.收集证据：没签合同受工伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门60日内作出决定。
3.申请劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向市级劳鉴委申请。
4.主张待遇与维权：按伤残等级向单位主张待遇，单位不支付，可仲裁或诉讼。

结论：
没签合同受工伤，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的流程处理，单位不支付时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者受工伤后也能依法获得保障。收集工资支付凭证、工作证等证据，是为了证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，是为了保障劳动者及时行使权利。社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，为劳动者的权益认定提供了时间保障。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，以便合理主张工伤保险待遇。若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。如果在处理工伤过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。

没签合同受工伤，劳动者也可依法维权。需按以下流程处理：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定申请：在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，部门会在受理60日内作出认定决定。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.主张待遇与维权：根据伤残等级向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遭遇工伤及时按流程处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订合同受工伤，收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生一年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（4）依据鉴定的伤残等级向用人单位主张工伤保险待遇，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。