做六休一加班怎么算工资

结论： 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，入职一年未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且主张二倍工资受仲裁时效限制。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在用工中未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职一年都没签合同，劳动者能按该期间月平均工资乘以11来主张二倍工资差额。并且自用工满一年当日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过要清楚，二倍工资的主张是有仲裁时效限制的，劳动者得及时去劳动争议仲裁机构申请，才能保障自己的权益。如果在这方面你有任何疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1.个体工商户作为用人单位，依法为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务。若私人店未依法缴纳，劳动者有多种维权途径。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等。 -向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴。 -若投诉没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。 -也可以向社会保险经办机构反映情况，由其督促用人单位履行缴费义务。 -用人单位拒不补缴会面临行政罚款等处罚，劳动者维权时要注意及时行使权利，防止超过法定时效。

（一）劳动者在参与劳动争议仲裁时，需提前准备好能证明自身权益受损的证据材料，例如劳动合同工资条考勤记录等，确保证据真实且与诉求直接相关，避免因证据缺失导致仲裁请求不被支持。 （二）用人单位应积极配合仲裁程序，针对劳动者的诉求提供相应的反驳证据或合规依据，比如员工违规记录薪酬支付凭证等，若无故缺席仲裁或未提交有效证据，可能会承担不利的裁决结果。 （三）若当事人对仲裁裁决不服，且该裁决不属于终局裁决，需在收到裁决书后的法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，当事人需履行裁决内容。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：领取经济补偿金需经过确认领取条件、核算金额、协商支付事宜、办理工作交接并领取等程序，若单位拒绝支付可通过投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析：依据相关法律，领取经济补偿金有明确流程。首先要确认符合法定领取情形，如用人单位依法解除合同、协商一致解除或劳动者因单位违法被迫解除等。接着核算金额，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。之后双方协商支付金额、时间等并签订书面协议。劳动者办理工作交接时，单位应支付补偿金。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。如果大家在领取经济补偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）准备诉状，要写清楚原被告基本信息、诉讼请求以及事实理由。 （二）准备原告身份证明材料，像身份证复印件。 （三）收集被告身份信息材料，有身份证复印件或户籍信息最好，若无法获取，提供其经常居住地或联系方式也可以。 （四）准备能证明劳务关系存在的证据，例如劳务合同、考勤记录、工资支付凭证、工友证言、工牌、工服等。 （五）准备证明诉讼请求成立的证据，如拖欠工资的欠条、结算单、医疗费用票据、诊断证明等。 （六）根据具体诉求补充对应证据，比如主张人身损害，要提供事故发生经过的证据。 （七）所有材料按被告人数加一的数量提交副本。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

1.支付经济补偿金的情形涵盖多个方面，主要有劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位与劳动者协商一致解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止以及用人单位主体资格丧失等导致的合同终止，还有法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守劳动法律法规，按照约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因自身过错导致劳动者解除合同而支付经济补偿金。 -在解除劳动合同时，无论是协商一致解除、无过失性辞退还是经济性裁员，都要严格按照法定程序进行，确保解除行为合法合规。 -对于合同期满续订问题，若想继续留用劳动者，应积极维持或提高约定条件与劳动者续订合同。 -当面临经营困难等可能导致经济性裁员的情况，要提前做好规划和应对，尽量避免裁员。 -用人单位要及时关注法律法规的更新变化，确保自身行为符合法律行政法规的要求。

（一）主动沟通协商 联系对方，明确提出返还属于自己的劳务合同文本的要求，说明持有合同是自身的合法权益，促使对方配合返还。 （二）收集替代证据 若协商无果，需收集能证明劳务关系存在及相关约定的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、工作邮件、同事证言等，这些证据可作为后续维权的依据。 （三）通过法定途径维权 若后续因劳务问题产生纠纷，可携带收集的证据向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位辞退试用期员工须严格依法进行，仅能以员工不符合录用条件为由，且要满足录用条件明确并告知员工、有充分证据证明员工不符合条件这两个要求。若无法举证或无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。 2.当遇到违法辞退，员工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。 3.员工若遭遇违法辞退，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据来维护自身权益。

结论： 公司要求离职员工支付违约金，需符合为员工提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制约定这两种法定情形，否则员工可拒绝支付，权益受损时可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据现行法律，仅在两种特定情形下员工需承担违约金责任。一是公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定。除此之外，公司与员工约定的其他违约金条款无效。若公司主张的违约金不在这两种情形内，员工有权拒绝支付。若公司因员工拒绝支付违约金而克扣工资或采取其他不当措施，员工可向劳动监察部门投诉或向相关机构申请劳动仲裁。维权时，员工要注意保留劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行给付义务，劳动者可向特定法院申请强制执行，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。 （2）申请时要准备相应材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及申请人身份证明等。 （3）申请执行有期限限制，为两年，从裁决书确定的履行期间最后一日起算。 （4）法院受理后会采取多种强制措施保障劳动者债权，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，将被执行人纳入失信被执行人名单及限制高消费等。 （5）执行中若被执行人暂无财产，法院可裁定中止执行，待其有财产时恢复执行，劳动者应积极提供财产线索提高执行效率。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在法定期限内进行，且尽量多收集被执行人财产线索。不同案情执行情况有别，建议咨询专业意见。

结论： 员工被车撞后，公司是否发放工资分三种情况，因工受伤在停工留薪期公司按月支付原工资；非因工受伤在医疗期公司支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；未认定工伤且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。且员工向侵权人主张误工费不影响公司按规定支付工资。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，在停工留薪期内工资待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。若员工非因工受伤但在医疗期内，公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。要是员工未被认定为工伤，超出医疗期或者没请病假，公司就没有支付工资的义务。同时，员工向侵权人主张误工费，不影响公司按上述规定履行支付工资的责任。如果大家在遇到员工被车撞后工资支付等类似法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

法律分析： （1）按照现行劳动法律，劳动者在单位连续工作满十年，单位应与之订立无固定期限劳动合同，未签书面合同则视为已订立。 （2）劳动者维权时，第一步要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录显示出勤状况，同事证言从旁佐证工作情况。 （3）之后向单位提出订立书面无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝或不履行，可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同关系并补签合同。对仲裁不服还能向法院起诉。 （4）整个维权过程中，证据起着关键作用，只有证据充分，才能有力证明劳动关系和工作年限。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的证据要求和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。