被辞退时的赔偿工资，是按照劳动者在单位的工作年限来算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者的经济补偿年限最多不能超过十二年。
比如说，有个员工在单位工作了 3 年 2 个月，他每个月的平均工资是 5000 元。
那他能拿到的赔偿就是 3.5 个月乘以 5000 元，也就是 17500 元。
不过，具体的赔偿数额得根据实际情况来确定。
