在女职工享受哺乳假这段时间里，公司一般是不可以将其辞退的。
因为在孕期、产期以及哺乳期内，用人单位依据《劳动合同法》中第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定，是不能解除与女职工的劳动合同的。
然而，如果女职工出现了诸如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位就有权利解除劳动合同。
比如，女职工严重违反公司的保密规定，从而给公司造成了重大损失等情况。
所以，当你处于哺乳假期间却遭遇被辞退的情况时，首先要判断公司辞退你的理由是否合法合规。
如果不合法，你可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的权益不受侵害。
