加班是拿加班工资还是调休

（一）若劳动者被依法辞退且符合支付经济补偿情形，可按在本单位工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位方面： 1.若违法单方解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单方解约无需支付赔偿金。 （二）劳动者方面： 1.依法单方解约，用人单位一般支付经济补偿，无赔偿金。 2.违法解约给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提前走一般也有工资。劳动者付出劳动，单位就该支付相应报酬。不过提前走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是和单位协商，说明提前走的原因，争取单位理解，按实际工作天数结算工资。若协商不成，可收集工作证据，通过法律途径维护权益。

首先，没签书面劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资，也就是6个月零1天的双倍工资差额。其次，公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，可主张赔偿金，工作7个月零1天，赔偿金是2个月工资。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

实习没三倍工资及红包未按承诺发放算欺骗。实习虽不受《劳动法》完全约束，但约定应履行。可先和老板协商，要求按约定发红包、支付合理报酬；协商不成，收集证据如聊天记录、工作记录等，向相关调解组织申请调解，维护自身权益。

84年参加工作的合同制工人退休时是否有过渡性养老金，得看当地政策及有无视同缴费年限。若当地认可84年到实际缴费开始这段时间为视同缴费年限，就可能有过渡性养老金。社保正常交纳不影响过渡性养老金有无，但缴费情况会影响金额。解决方案是去查当地政策文件或档案，确认视同缴费年限，若符合条件，退休申请时按流程办就行。

干了十多天老板不发工资，首先要收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工服工牌等。然后和老板好好沟通，明确表达你应得工资的诉求，争取协商解决。要是协商不成，可以找老板的上级或者公司负责人反映情况。也可以找其他同样情况的同事一起维权。最后如果实在不行，就采取法律途径维护权益。

单位按最低工资标准付工资和缴社保，不按档案工资发放，可先与单位协商，要求按档案工资补发工资、补缴社保差额。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁，维护自己的权益，让单位依法履行支付工资及补缴社保的义务。

退休人员进行社会化管理，一般要提交个人相关材料。至于对养老金是否有影响，通常来说社会化管理不会影响养老金计发。养老金依据个人累计缴费年限、缴费工资等确定，是按既定政策发放的。如果想办理社会化管理，准备好退休证、身份证等相关材料去相关地点办就行，不用担心对养老金有影响，按流程办理即可。

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单位不签合同是违法的。您可先和单位沟通补签合同。要是单位拒绝，从您工作第二个月起，可要求单位支付双倍工资。您要注意收集能证明在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若和单位协商不成，可通过合法途径维护权益。

具体什么问题请详细说明