旧伤复发是否属于工伤

拿到工伤认定判决书且无证据时，应按判决结果采取不同措施。若判决有利，可要求对方按判决履行义务，对方不履行则在规定时间申请强制执行。若判决不利且认为有误，可在法定上诉期上诉，准备上诉状阐述理由和依据。后续发现新证据，可在上诉或再审时提交。若判决已生效，可在法定期限内申请再审。 1.判决有利时，及时跟进对方履行情况，若不履行尽快申请强制执行，确保权益实现。 2.判决不利上诉时，仔细撰写上诉状，清晰表达上诉理由。 3.发现新证据后，及时在合适程序中提交，为自身主张提供有力支持。 4.判决生效后，若有必要，在法定期限内果断申请再审维护权益。

返聘协议一般不影响工伤赔付。返聘人员与单位通常形成劳务关系，若因工作受伤，虽不走工伤保险，但可按民事侵权向单位索赔。若协议中有免责等不合理约定，该约定可能无效。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可收集工作受伤证据，通过诉讼要求单位承担赔偿责任。

岗位猝死通常会被认定为工伤，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。 对于赔偿金额，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 确定具体赔偿金额，需结合当地职工平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议遭遇此类情况的家属及时收集相关资料，向当地社保部门咨询申请工伤认定及赔偿事宜，也可寻求专业法律人士帮助，确保合法权益得到保障。

长春市九级工伤赔偿，主要有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，即49500元；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，大致分别为8个月和7个月本人工资，约分别为44000元和38500元。总体赔偿金额大概在13万 - 14万左右，具体以实际计算为准。

法律分析： （1）因公受伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。 （2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用可从工伤保险基金支付，这为受伤职工的治疗提供了经济保障。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。 （4）伤残待遇根据不同伤残等级有不同标准，如一级至四级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴都有明确规定，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。 （5）工亡待遇中的丧葬补助金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了一定的经济支持。 提醒： 因公受伤赔偿程序较为复杂，不同情况对应赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。

1.工地农民工死亡赔偿需依据不同情况计算。认定为工伤时，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等确定。 3.建议工地为农民工购买工伤保险，降低企业风险，保障农民工权益。同时，农民工自身要增强安全意识，遵守操作规程。发生事故后，家属应及时收集证据，通过合法途径维权。

1.工伤鉴定多处骨折依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素进行。骨折愈合后无或轻度功能障碍可能为十级伤残，伴有重要神经、血管损伤且遗留功能障碍则伤残等级提高。多处骨折分别评级，两项及以上等级相同最多晋升一级。 2.解决措施与建议： -用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定时间向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确保申请时效。 -准备好工伤认定决定和医疗资料等相关材料，保证材料完整准确，以利于专家组依据标准进行评定。 -受伤职工在治疗过程中要积极配合治疗，促进身体恢复，同时保留好各项医疗记录，为鉴定提供有力依据。

（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。 （二）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （三）申领赔偿：认定为工伤后，家属凭借工伤认定决定书等材料向社保经办机构申领工伤死亡赔偿金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）人身损害赔偿方面，确定侵权人过错是关键，这是判定其是否承担赔偿责任及责任大小的基础。受害人要注意收集就医资料等证据，这是主张赔偿的重要依据。先与侵权人协商赔偿，若协商无果，可通过向法院起诉来维护权益。赔偿项目广泛，涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残，还会有残疾赔偿金等。 （2）工伤赔偿时，职工需在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，可向用人单位及社保经办机构主张赔偿。社保承担部分费用，单位也需承担如停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳社保，职工的全部赔偿由单位承担。 提醒：人身损害和工伤赔偿收集证据很重要，且二者程序和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

工伤赔偿走诉讼程序，需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗资料和民事起诉状。劳动关系证明可通过劳动合同或工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料实现；工伤认定决定书需向社会保险行政部门申请；劳动能力鉴定书由劳动能力鉴定委员会作出；医疗资料包括医疗诊断证明、病历、检查报告等；民事起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 为保障诉讼程序顺利进行，建议： 1.尽快收集劳动关系证明材料，若没有劳动合同，及时整理工资发放记录等资料。 2.尽早向社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。 3.按规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，取得劳动能力鉴定书。 4.妥善保管医疗资料，确保资料完整准确。 5.认真撰写民事起诉状，确保内容清晰、诉求合理。

1.工伤赔偿范围广泛，涵盖医疗待遇（包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等）、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及工亡相关的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。 2.赔偿标准按伤残等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.建议职工遭遇工伤及时申请认定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和企业自身利益。

1.工伤和交通事故竞合时，受害者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。通常先主张交通事故侵权赔偿，因其获赔快且项目全，能先弥补直接损失。之后进行工伤认定和赔偿，工伤赔偿可补充侵权赔偿未覆盖或补足部分，但医疗费不能重复获赔。 2.实践中各地操作有差异，部分地区要求先处理交通事故再处理工伤赔偿。 3.建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解当地具体规定和操作流程，保障自身合法权益，避免因不了解规则而导致权益受损。