工伤赔偿的范围以及标准是哪些

1.工伤赔偿范围广泛，涵盖医疗待遇（包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等）、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及工亡相关的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2.赔偿标准按伤残等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议职工遭遇工伤及时申请认定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和企业自身利益。

法律分析：
（1）工伤赔偿范围广泛，涵盖医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资等众多方面。医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等，能保障伤者的治疗与恢复。辅助器具费可帮助伤者恢复生活与工作能力。停工留薪期工资不变，维持伤者生活水平。
（2）赔偿标准依据伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，获一次性伤残补助金和按月伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的按月发伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人解除时，有一次性工伤医疗和就业补助金。工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤赔偿需注意时效和证据收集。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤认定流程
要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）了解赔偿标准计算方式
根据自身伤残等级，按照规定的标准计算各项赔偿金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（三）与用人单位协商赔偿
与用人单位友好沟通，要求其按照规定支付相应的工伤赔偿费用。

（四）寻求法律帮助
若与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿范围涵盖医疗待遇、辅助器具费、停工工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工亡相关补助等。
2.赔偿标准依伤残等级而定：一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级享一次性伤残补助金，难安排工作的单位发伤残津贴；七至十级享一次性伤残补助金，合同期满或本人解除有额外补助。
3.工亡的，丧葬补助为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助为全国人均可支配收入20倍。

结论：
工伤赔偿范围涵盖医疗待遇、辅助器具费等多项内容，赔偿标准依伤残等级确定，工亡也有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿范围丰富，包含医疗、康复费用等多种费用。赔偿标准按伤残等级划分，一级至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时还有一次性工伤医疗和就业补助金。工亡的赔偿也有明确规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都有相应计算方式。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。