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（一）申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）计算赔偿金额：按照规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）申领赔偿：认定为工伤后，家属凭借工伤认定决定书等材料向社保经办机构申领工伤死亡赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给因工死亡职工供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一且随数据调整。
结论：
工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有明确计算标准。
法律解析：
工伤死亡赔偿金的构成和计算标准有严格规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为办理丧事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一并随统计数据调整。了解这些规定能让劳动者及其家属在遭遇不幸时，清楚自身权益。如果对工伤死亡赔偿金的计算、申领等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。
1.工伤死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供了一定资金支持。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国统一且随国家统计局数据调整，能在较大程度上弥补家庭因亲人离世遭受的经济损失。
建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。职工应增强安全意识，按规操作。相关部门及时准确公布数据，确保赔偿合理执行。
法律分析：
（1）工伤死亡赔偿金包含三部分，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各自有明确的计算方式。
（2）丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算，这能为死者家属提供一定丧葬费用支持。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶、其他亲属等有不同比例标准，且总和不超职工生前工资，保障了依靠死者生活亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金全国统一标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，且每年会根据相关数据调整。
提醒：申请工伤死亡赔偿金需准备齐全材料并按法定程序进行，不同情况可能影响赔偿认定，建议咨询专业人士分析。
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