徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
工伤赔偿走诉讼程序，需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗资料和民事起诉状。劳动关系证明可通过劳动合同或工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料实现；工伤认定决定书需向社会保险行政部门申请；劳动能力鉴定书由劳动能力鉴定委员会作出；医疗资料包括医疗诊断证明、病历、检查报告等；民事起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
为保障诉讼程序顺利进行，建议：
1.尽快收集劳动关系证明材料，若没有劳动合同，及时整理工资发放记录等资料。
2.尽早向社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
3.按规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，取得劳动能力鉴定书。
4.妥善保管医疗资料，确保资料完整准确。
5.认真撰写民事起诉状，确保内容清晰、诉求合理。
法律分析：
（1）劳动关系证明材料是工伤赔偿诉讼的基础。劳动合同是最直接的证明，若缺失，工资发放记录、工作证、考勤记录等能从侧面证实存在事实劳动关系。
（2）工伤认定决定书至关重要，它是认定工伤的核心依据，需向社会保险行政部门申请，只有获得该决定书，才能进入后续赔偿程序。
（3）劳动能力鉴定书用于确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要参考，由劳动能力鉴定委员会作出。
（4）医疗资料能详细反映受伤治疗情况和费用支出，是赔偿费用计算的有力支撑。
（5）民事起诉状是启动诉讼的必要文件，需准确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）劳动关系证明材料：优先准备劳动合同，若没有则提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）工伤认定决定书：向社会保险行政部门申请获取，这是认定为工伤的关键凭证。
（三）劳动能力鉴定书：由劳动能力鉴定委员会作出，用于确定伤残等级。
（四）医疗资料：包括医疗诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤治疗情况及费用支出。
（五）民事起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
1.劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明工作关系的材料也可以。
2.工伤认定决定书，这是认定工伤的关键，要向社保行政部门申请拿到。
3.劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会出具，用来确定伤残等级。
4.医疗资料，像诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤治疗情况和费用。
5.民事起诉状，写清原被告信息、诉求、事实和理由。准备好这些，诉讼能顺利进行。
结论：
工伤赔偿走诉讼程序，需准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗资料和民事起诉状。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿诉讼中，这些材料各有其重要作用。劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的基础，若没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料也具有同等效力。工伤认定决定书是认定工伤的核心凭证，由社会保险行政部门作出。劳动能力鉴定书则用于确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。医疗资料能证明受伤治疗情况和费用支出。民事起诉状是启动诉讼程序的必要文件，需清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。准备好这些材料，能确保诉讼程序顺利开展。如果对工伤赔偿诉讼的材料准备及相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
