人身损害与工伤赔偿的方式是什么

法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，确定侵权人过错是关键，这是判定其是否承担赔偿责任及责任大小的基础。受害人要注意收集就医资料等证据，这是主张赔偿的重要依据。先与侵权人协商赔偿，若协商无果，可通过向法院起诉来维护权益。赔偿项目广泛，涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残，还会有残疾赔偿金等。
（2）工伤赔偿时，职工需在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，可向用人单位及社保经办机构主张赔偿。社保承担部分费用，单位也需承担如停工留薪期工资等费用。若单位未缴纳社保，职工的全部赔偿由单位承担。

提醒：人身损害和工伤赔偿收集证据很重要，且二者程序和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）人身损害赔偿
1.确定侵权人过错，这是要求赔偿的基础。
2.受害人收集就医资料、事故现场证据等，为协商或诉讼做准备。
3.与侵权人协商赔偿，明确赔偿项目和金额。
4.协商不成，向法院起诉，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等费用。
5.若构成伤残，申请伤残鉴定，主张残疾赔偿金等。

（二）工伤赔偿
1.职工在规定时间内申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，向用人单位及社保经办机构主张赔偿。
4.社保承担部分如医疗费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等。
5.若单位未缴纳社保，全部赔偿由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害赔偿：先明确侵权人过错，受害人收集就医相关证据后与侵权人协商。协商无果可起诉，赔偿含医疗费、误工费等；构成伤残，还有残疾赔偿金。
2.工伤赔偿：职工要在规定时间申请工伤认定，准备劳动关系、医疗诊断等证明材料。认定后做劳动能力鉴定，按结果向单位和社保机构索赔。社保承担医疗费等，单位承担停工留薪期工资等，未缴社保则单位全赔。

结论：
人身损害赔偿要先明确侵权人过错，收集证据协商赔偿，协商不成可起诉，赔偿包含多项；工伤赔偿需在规定时间申请认定，准备材料，认定后做劳动能力鉴定，按结果向单位和社保主张赔偿，单位未缴社保则全担。
法律解析：
在人身损害赔偿中，依据民法典侵权责任编，确定侵权人过错是赔偿的基础，受害人收集就医资料等证据能为协商或诉讼提供有力支撑。协商不成向法院起诉，法院会根据证据判定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，构成伤残还有残疾赔偿金等。工伤赔偿方面，根据工伤保险条例，职工及时申请工伤认定是关键，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料能顺利推进认定流程。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，社保和单位按规定承担相应赔偿责任。若单位未缴纳社保，按照规定就需承担全部赔偿。如果大家在人身损害赔偿或工伤赔偿中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.人身损害赔偿和工伤赔偿各有流程与要点。人身损害赔偿需先明确侵权人过错，受害人收集就医资料等证据后与侵权人协商，协商不成可起诉，赔偿涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。
2.工伤赔偿中，职工要在规定时间申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后进行劳动能力鉴定，再根据结果向用人单位及社保经办机构索赔。社保承担部分费用，单位承担停工留薪期工资等，若单位未缴纳社保则全部赔偿由单位负责。

解决措施和建议：
1.遭遇人身损害，及时收集证据，积极与侵权人沟通，保留协商记录，协商无果尽快起诉。
2.发生工伤，职工要及时申请认定，按要求准备材料，配合鉴定，维护自身权益。
3.用人单位应依法为职工缴纳社保，避免承担全部赔偿责任。