因公受伤后赔偿标准究竟是多少

法律分析：
（1）因公受伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用可从工伤保险基金支付，这为受伤职工的治疗提供了经济保障。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。
（4）伤残待遇根据不同伤残等级有不同标准，如一级至四级伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴都有明确规定，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。
（5）工亡待遇中的丧葬补助金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了一定的经济支持。

提醒：
因公受伤赔偿程序较为复杂，不同情况对应赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工自己或其近亲属可在规定期限内提出申请。认定工伤是获取赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（三）在治疗过程中，保留好各类医疗费用票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（四）在停工留薪期，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，及时沟通解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.因公受伤赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。
2.医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利。
4.伤残待遇按等级确定，像一级伤残一次性补助金是27个月本人工资，一级伤残津贴为本人工资90%等。
5.工亡的话，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
因公受伤赔偿标准要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等不同赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，因公受伤赔偿有明确标准。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了受伤者的医疗需求。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其生活不受太大影响。伤残待遇根据不同伤残等级确定，给予相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若不幸因工死亡，家属可获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准是为了保障劳动者及其家属的合法权益。如果遇到因公受伤赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

因公受伤赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。一般赔偿项目涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残及工亡待遇。
1.医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗工伤费用，由工伤保险基金支付。职工应及时收集好相关医疗票据，以便顺利报销。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需严格执行规定，保障职工权益。
3.伤残待遇根据伤残等级确定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。职工要积极配合鉴定，确保准确评定等级。
4.工亡待遇包含丧葬补助金和一次性工亡补助金。家属可按规定申请相应赔偿。

职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，单位要依法履行责任，保障职工合法权益。