国企员工是有可能被辞退的。
一旦符合法定的情形，国企就拥有辞退员工的权力。
比如，当员工出现严重违反用人单位规章制度的行为；或者严重失职，为了谋取私利而进行舞弊，给用人单位带来重大损害；又或者被依法追究刑事责任等过错性辞退的情形时，国企便可依法辞退员工。
与此同时，还存在非过错性辞退的情形。
像员工患病或者因非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，无法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；亦或是员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然不能胜任工作等情况，企业提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后就可以解除劳动合同。
