辞退员工的补偿标准是这样的哈。
通常，要是用人单位违法把员工给辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果是因为劳动者自身的原因被用人单位辞退，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，就不需要给员工支付补偿。
但要记住，具体的补偿标准可能会因为地区、行业等因素而有所不同。
