上班被应聘人员打不算工伤

（一）若想精准计算农民工七级伤残赔偿金额，需准备好地区社平工资、本人工资、实际医疗支出等数据。 （二）若为工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定各项赔偿项目的具体数额。 （三）若为人身损害，收集好与伤害相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，为索赔做准备。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

主动离职能否领取一次性医疗补助金，得看是否符合条件。一般在工伤职工与单位解除劳动关系时，若已评定伤残等级并经相关认定，就可能领取。主动离职本身不必然影响领取，但要确认工伤情况及是否完成相应认定。解决方案是先确定自己工伤等级，准备好认定材料，按流程申请，若遇问题可寻求专业人员协助。

这得看具体情况。若工伤恢复后能适应原工作，原单位待遇不错、工作环境好，继续上班是个选择，能有稳定收入和熟悉的工作氛围。要是工伤对工作能力影响大，原单位又没妥善安排，或工作环境不利康复，辞职另寻合适工作也可行。辞职可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但会失去现有工作。建议综合自身情况、工作前景等慎重决定。

（一）留存证据：农民工要妥善留存能证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗凭证，像病历、诊断证明、费用清单等，以便后续维权使用。 （二）协商解决：与用人单位就赔偿事宜先进行友好协商，明确双方责任和赔偿金额。 （三）法律诉讼：若协商无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径主张自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）按提供劳务者受害责任纠纷处理。若因提供劳务受伤，可根据双方过错承担相应责任，向雇主索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。可先与雇主协商，协商不成向法院起诉。 （二）向第三人侵权方索赔。若存在第三人侵权致害情况，可直接向第三人主张侵权赔偿，要求其承担赔偿责任。 （三）申请商业保险理赔。若符合人身意外伤害保险等商业保险赔付条件，可依据保险合同向保险公司申请理赔。索赔时需准备伤残鉴定报告、医疗费用票据等相关证据。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：劳动者确认事实劳动关系后可申请工伤认定，单位未缴工伤保险费需按标准支付费用，拒绝支付可仲裁、诉讼，要保留证据维护权益。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者要先通过工资支付凭证、工作证等证据确认与用人单位的事实劳动关系，之后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。所以劳动者在工作过程中，要注意保留好相关证据，及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

（一）对于单位和个人，应加强对工伤保险相关法律法规的学习，了解骗保行为的严重后果，树立正确的法律意识，杜绝骗保念头。 （二）企业要建立健全内部管理机制，规范工伤保险申报流程，加强审核把关，防止员工骗领工伤保险待遇。 （三）社会保险行政部门应加大监管力度，运用大数据等技术手段对工伤保险待遇申领进行严格审查，及时发现和查处骗保行为。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.十级工伤的一次性伤残就业补助金金额由工伤职工所在省级行政区规定，不同省份计算标准有别。职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动聘用合同终止或本人提出解除合同时，用人单位需支付该补助金。 2.解决措施和建议： -不同省份计算基数和月数不同，有的以本人工资为基数乘以规定月数，有的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以规定月数。 -要获取准确数额，可查询当地工伤保险实施办法或向当地社会保险行政部门咨询。

1.十级工伤伤残认定有明确标准，即需满足器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的条件。具体有多种状况可认定，如符合中度毁容标准之一项、面部有特定瘢痕情况、全身瘢痕面积在一定范围、指端和手背等部位植皮有相应特征、脊柱和关节损伤有特定表现、手指离断或功能丧失等。 2.对于企业来说，应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期开展安全培训，降低工伤发生的概率。员工自身要严格遵守操作规程，增强安全意识。一旦发生工伤，企业要及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。同时，劳动保障部门要加强监管，确保工伤认定工作公正、准确。

（一）明确工伤保险基金支付的赔偿项目。十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由所在省级人民政府规定。 （二）了解用人单位承担的赔偿责任。在劳动或聘用合同终止或职工主动解除合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。此外，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 （三）确认其他可报销费用。治疗工伤的医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 主动辞职且用人单位无法定违法情形，通常无法主张经济补偿或赔偿。 法律解析： 医疗期是职工因病停止工作治病休息的法定保护期限，最长不超二十四个月。若超出医疗期，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，但主动辞职不适用此情况。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，职工以此为由解除劳动合同，可依据法律规定主张经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若不存在这些违法情形，主动辞职就没有补偿或赔偿。 若不确定用人单位是否存在违法情形，可向专业法律人士咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。

1.私人雇佣关系死亡赔偿要依据法律关系性质和过错责任来定。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，接受劳务和提供劳务双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 2.各项赔偿计算标准： -丧葬费按照受诉法院所在地职工月平均工资标准计算六个月。 -死亡赔偿金根据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。一般计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 -被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 3.解决措施与建议： -双方应及时收集能证明各自过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。 -若对赔偿数额有争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和相关标准确定具体赔偿数额。