单位口头辞退员工有录音

结论： 公司将正式员工外包，若构成违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若协商一致外包且有合理安置和待遇，可不支付赔偿。 法律解析： 公司单方面变更劳动合同内容将员工外包，属于擅自变更工作方式和工作关系。若未与员工协商一致，员工有权拒绝，公司因此解除劳动合同则构成违法解除。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司与员工协商一致外包，并且提供了合理安置和待遇，就无需支付赔偿。如果遇到公司外包员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

讨薪胜诉不代表一定能拿到薪资，法律判决支持劳动者诉求，但执行存在不确定性。 1.若用人单位主动履行判决，劳动者可顺利拿到薪资。此时劳动者无需额外操作，等待薪资到账即可。 2.若用人单位拒不履行，劳动者需申请强制执行。这是劳动者维护权益的必要步骤，需及时向法院提出申请。 3.强制执行也可能面临困难，如单位无财产可供执行或转移、隐匿财产。法院会采取查询、冻结、划拨等执行措施，对拒不执行单位的相关责任人可罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。劳动者可积极配合法院，提供单位财产线索，协助执行。

（一）申请支付令：准备申请书和欠条等证据向有管辖权的基层法院申请，法院受理后15日内向对方发支付令，对方15日内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。 （二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）劳动仲裁或诉讼：若协商、投诉无法解决，可通过此途径维权，但耗时较长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.合同到期用人单位不续签辞退员工，通常不用提前告知。因为按法律，合同期满会自动终止。但地方有特别规定的，要遵守当地规定。 2.合同到期终止时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论： 工厂停业时需按员工工作年限向其支付经济补偿，同时应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂停业致劳动合同终止，要给予员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。此外，工厂还需在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移。如果您遇到工厂停业相关的劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）企业支付工资要用法定货币，别用实物和有价证券替代。 （二）支付周期上，工资至少每月发一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的，完成后就按协议支付。 （三）工资要给劳动者本人，本人不能领时，亲属或委托人可代领，也可委托银行代发并提供工资清单。 （四）支付工资要书面记录支付情况，保存两年以上。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（一）区分解除方式 在面对劳动合同解除情况时，首先要明确是协商解除还是被辞退。若双方能平等交流并达成一致，那就是协商解除；若用人单位单方面决定解除，就是被辞退。 （二）明确补偿情况 若用人单位提出协商解除，劳动者可要求其支付经济补偿；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付。被辞退时，过失性辞退无补偿，无过失性辞退用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）协商时要以平和理性的态度与用人单位沟通，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，要确保证据的真实性和完整性，工作证最好有单位盖章，考勤记录等要能清晰显示工作时间和内容。 （三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明诉求和事实理由，相关证据要按要求整理好。 （四）提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，准备好充分的证据和清晰的陈述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）证据收集要全面：除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可收集与工作相关的聊天记录、视频、音频等，这些都能作为存在劳动关系及工资被拖欠的证明。 （二）明确被告信息：要准确掌握总包的全称、地址、联系方式等，确保在起诉状中信息无误。 （三）规范起诉状撰写：起诉状应清晰阐述诉讼请求、事实和理由，语言表达要准确、简洁。 （四）选择有管辖权的法院：一般是被告所在地或合同履行地的法院，避免因管辖问题耽误时间。 （五）申请法律援助：若经济困难等符合条件，及时向法律援助机构申请，可获得免费的法律帮助。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.劳动合同方面，合同满一年到期不续签，除用人单位提高或维持条件续订、劳动者拒绝的情况，用人单位不续签需给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.其他民事合同，有无补偿看约定。有约定按约定执行，没约定通常无补偿。 总体来说，劳动合同到期多数有补偿，民事合同则依约定判断。

结论： 公司搬迁不赔钱也不解约且导致劳动合同无法继续履行时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。公司搬迁若造成劳动合同无法继续履行，员工有权利维护自身权益。员工首先可与公司协商，明确提出补偿要求或解决劳动合同问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）当单位依据法定情形开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这属于合法解除劳动关系，单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若单位无正当理由开除员工，构成违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工合法权益的保障。 （3）在一些法定情形下，如单位进行经济性裁员，单位解除劳动合同需支付经济补偿，以缓解员工因失业面临的经济压力。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。