临时辞退员工应该支付什么费用

（一）及时行动：在与用人单位解除劳动合同后，务必留意一年的时效期限，尽早着手准备申请辞退补偿事宜。 （二）收集证据：积极收集能证明自身权益的证据，像辞退通知可证明被辞退事实，工作年限证明用于计算补偿时长，工资流水能确定补偿金额基数。 （三）申请仲裁：在一年内准备好仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等辞退补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

单位辞退劳动者时，需根据辞退行为的合法性确定支付的补偿类型。若属于违法辞退，单位应向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退且符合经济补偿条件，则需支付经济补偿。 1.经济补偿的计算规则。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作15个月的劳动者，经济补偿金额为1.5个月工资。 2.赔偿金的计算方式。赔偿金为经济补偿标准的两倍，适用于单位违法辞退的情形。以工作15个月为例，违法辞退时需支付的赔偿金为3个月工资。 3.月工资的界定标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包含正常工作期间的全部应得收入，如基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴等。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，工作每满一年要按一个月工资标准支付赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者过去一年月平均工资为一定数额，用人单位就需以此数额为标准支付赔偿金。 （3）当用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退时，无需支付赔偿金，因此判断辞退是否合法合规是关键。 （4）若劳动者认为用人单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时要提供证明劳动关系及工资等相关证据。 提醒： 遇到用人单位辞退情况，要准确判断辞退合法性，维权时注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 公司未提前7天辞退员工，若存在合法的提前通知约定或制度规定则构成违约，员工可主张违约赔偿；若属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿；协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 首先，若用人单位与员工之间有提前7天通知辞退的约定，或公司规章制度明确该要求且内容不违反法律规定，公司未按要求执行即构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，赔偿因此造成的损失。其次，若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。最后，员工可优先与公司协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时咨询专业法律人士，以便更高效地保障自身权益。

公司因拆迁倒闭终止劳动合同，应依法向工作30年的员工支付经济补偿。这是用人单位在劳动合同终止时的法定责任，需严格按照劳动相关法律规定执行。 补偿年限与标准需结合员工工资情况确定。按法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，30年工作年限对应30个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 月工资计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算范围包括员工正常工作期间的固定薪酬、奖金、津贴、补贴等合法收入，不扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。 公司应及时足额支付补偿款。在终止劳动合同后，公司需尽快与员工核算补偿金额，于办理离职手续时一次性支付完毕。若公司未依法履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司因员工证件辞退员工是否合法需分情况判断。若员工证件存在虚假等严重影响工作及公司利益的情形，公司解除劳动合同可能无需赔偿，这是因为员工的不诚信行为对公司运营造成了实质损害。 （2）若证件问题不影响工作且公司无合理依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况应保留好相关工作证据，而公司辞退员工时需有合理合法依据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

工地拖欠工资时，应优先采用协商、投诉等低成本高效的解决方式，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼途径维权，全程需注意保留劳动关系及工资相关的证据材料。 1.与工地负责人协商沟通。明确提出支付工资的诉求及依据，如双方约定的工资标准和支付时间，协商过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供支持。 2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法对工地进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。 3.申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提交申请，由调解组织协助双方沟通协商，若达成调解协议，可要求工地按照协议内容履行支付义务。 4.申请劳动争议仲裁。若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会在受理后一定期限内作出裁决，复杂情况会适当延长处理时间。 5.向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身的工资权益得到实现。

公司因法人决定解散导致员工被辞退，属于劳动合同终止的合法情形，公司需严格依照法律规定履行相应义务并支付经济补偿，员工权益受侵害时可通过合法途径维护自身权益。 1.经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.公司应提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，若未履行提前通知义务，需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。 3.公司需在终止劳动合同时为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 4.若公司拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径主张自身合法权益。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并主张未签书面合同期间的二倍工资差额。 （二）若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）合法裁员：依据劳动者在本单位工作年限来赔偿，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）违法辞退情形下，工厂无正当理由辞退员工，违反了劳动合同法规定。员工有权要求工厂支付赔偿金，其计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十三年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则是26个月工资。 （2）合法辞退时，若员工存在严重过错等符合法律规定的情形，工厂辞退员工无需支付赔偿金，但要根据实际工作年限支付经济补偿，工作十三年应支付13个月工资。 提醒： 要准确判断赔偿，需先明确辞退原因。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）仲裁调解时间不固定，受案件复杂程度和双方配合度等因素影响。简单案件，如事实清晰、争议小的劳动纠纷，若双方配合积极，数周内完成调解是可能的，比如1-2周就能达成调解协议。 （2）复杂案件，像涉及金额大、法律关系复杂的合同纠纷，双方对责任划分争议大，调解耗时会久，可能持续3-6个月甚至更久。 （3）若调解不成进入仲裁审理程序，简易程序通常两个月内结案，普通程序需三到六个月。 提醒： 仲裁调解时间不确定，当事人要做好时间规划。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。