公司被法人所有解散员工怎么办

公司因法人决定解散导致员工被辞退，属于劳动合同终止的合法情形，公司需严格依照法律规定履行相应义务并支付经济补偿，员工权益受侵害时可通过合法途径维护自身权益。

1.经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.公司应提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，若未履行提前通知义务，需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。

3.公司需在终止劳动合同时为员工出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4.若公司拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径主张自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因法人决定解散导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）公司需提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，若未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

（3）公司应在终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（4）员工可要求公司及时支付工资和经济补偿，若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
员工应注意留存与公司存在劳动关系、工作年限及工资标准的相关证据，以便在维权时提供有效支持。

（一）员工可依据工作年限向公司主张经济补偿。计算标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）若公司未提前三十日以书面形式通知员工终止劳动合同，员工可要求公司额外支付一个月工资。

（三）公司需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工应配合公司完成相关手续。

（四）若公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十四条第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；
第四十六条第六项依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司因法人决定解散终止劳动合同的，员工可获得经济补偿。补偿金额按工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

公司需提前三十日书面通知员工终止合同，若未提前告知，应额外支付一个月工资。

终止劳动合同时，公司应出具相关证明，并在十五日内办理档案与社会保险关系转移手续。

员工可要求公司及时支付工资与经济补偿，若公司拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

结论：公司因法人决定解散终止劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿，未提前三十日书面通知的还应额外支付一个月工资，并办理离职相关手续，员工权益受侵害可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：根据劳动合同法规定，公司法人决定解散属于劳动合同终止的法定情形。公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。公司需提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，应额外支付一个月工资。同时，公司要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司及时支付工资和经济补偿，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对经济补偿计算细节或维权步骤有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。