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公司因拆迁倒闭终止劳动合同,应依法向工作30年的员工支付经济补偿。这是用人单位在劳动合同终止时的法定责任,需严格按照劳动相关法律规定执行。
补偿年限与标准需结合员工工资情况确定。按法律规定,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,30年工作年限对应30个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准将按该三倍数额执行,且补偿年限最高不超过十二年。
月工资计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算范围包括员工正常工作期间的固定薪酬、奖金、津贴、补贴等合法收入,不扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。
公司应及时足额支付补偿款。在终止劳动合同后,公司需尽快与员工核算补偿金额,于办理离职手续时一次性支付完毕。若公司未依法履行支付义务,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
2025-12-26 18:39:02 回复
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法律分析:
(1)公司因拆迁倒闭与员工解除劳动合同,需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据为员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,工作30年的员工正常情况下可获得30个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
(2)若员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准将按该三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年,即此类情况下最多可获得十二个月乘以三倍社平工资的经济补偿。
提醒:
员工需核对自身月平均工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍,明确经济补偿计算标准;若公司未按规定支付,可通过劳动争议仲裁维护合法权益。
2025-12-26 16:45:44 回复
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(一)先确认员工月工资是否超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未超过,公司应按员工劳动合同解除前十二个月的平均工资支付30个月的经济补偿;若超过,公司应按该三倍工资标准支付12个月的经济补偿。
(二)员工需留意月工资的计算范围,是劳动合同解除前十二个月的平均工资,包含正常工作期间的工资收入,并非仅基本工资。
(三)若公司未按规定支付经济补偿,员工可先与公司协商沟通。协商无果时,可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,内容如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-26 15:09:21 回复
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公司因拆迁终止经营时,需向在职员工支付经济补偿,这是法律明确的用人单位责任。
经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作30年的员工可获30个月工资补偿,但若员工月工资超过当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按该三倍数额执行,且最高补偿年限不超过12年。
此处的月工资指劳动合同终止前12个月的平均收入,包含员工正常工作期间的所有合法劳动报酬。
2025-12-26 14:10:34 回复
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结论:公司因拆迁倒闭时,应向工作30年的员工支付经济补偿,具体金额需根据员工月工资是否超过当地平均工资三倍分情况计算。
法律解析:根据法律规定,公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形,需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作30年的员工,若其劳动合同解除前十二个月的平均工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司需支付30个月工资作为补偿;若超过该三倍标准,则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。员工可核对自身工资情况,若对补偿金额有疑问,建议咨询专业法律人士,以便准确确认应得的补偿数额。
2025-12-26 13:53:18 回复