公司没有提前7天辞退怎么办

结论：
公司未提前7天辞退员工，若存在合法的提前通知约定或制度规定则构成违约，员工可主张违约赔偿；若属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿；协商不成可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
首先，若用人单位与员工之间有提前7天通知辞退的约定，或公司规章制度明确该要求且内容不违反法律规定，公司未按要求执行即构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，赔偿因此造成的损失。其次，若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。最后，员工可优先与公司协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时咨询专业法律人士，以便更高效地保障自身权益。

公司未提前7天辞退员工时，需根据具体情形承担相应责任。若双方存在合法的提前7天通知约定或公司规章制度明确此要求，公司未遵守则构成违约；若属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

1.违约情形的责任承担。当双方存在合法的提前7天通知约定，或公司规章制度明确要求提前7天通知且内容不违反法律规定时，公司未履行该义务即构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，例如赔偿因未提前通知导致的损失。

2.违法解除的赔偿标准。若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权方式建议。员工可优先与公司协商解决争议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司与员工之间存在提前7天通知解除劳动合同的约定，或公司合法有效的规章制度中明确该要求，且约定或制度不违反法律规定，公司未提前7天辞退员工的，构成违约。员工可要求公司承担违约责任，例如赔偿因未提前通知造成的损失。

（2）若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工可先与公司协商解决争议，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、公司规章制度、辞退相关通知等证据，以便后续维权；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认约定或规章制度的有效性。若劳动合同中有提前7天通知辞退的约定，或公司规章制度明确此要求且该制度经过合法程序制定并公示，员工需收集相关证据，如劳动合同文本、规章制度文件等，证明约定或规定存在且合法。

（二）主张违约责任。公司未提前通知构成违约时，员工可与公司协商，要求其承担违约责任，比如赔偿因未提前通知导致的临时失业期间收入损失等实际损失。

（三）通过法律途径维权。协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

若公司与员工约定辞退需提前7天通知，或公司规章制度明确此要求且不违法，公司未提前7天辞退员工的行为构成违约，员工可要求公司承担违约责任，比如赔偿损失。

若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。