工地不给工资咋快速解决

工地拖欠工资时，应优先采用协商、投诉等低成本高效的解决方式，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼途径维权，全程需注意保留劳动关系及工资相关的证据材料。

1.与工地负责人协商沟通。明确提出支付工资的诉求及依据，如双方约定的工资标准和支付时间，协商过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权提供支持。

2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法对工地进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议调解。向当地劳动争议调解组织提交申请，由调解组织协助双方沟通协商，若达成调解协议，可要求工地按照协议内容履行支付义务。

4.申请劳动争议仲裁。若上述方式均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会在受理后一定期限内作出裁决，复杂情况会适当延长处理时间。

5.向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身的工资权益得到实现。

法律分析：
（1）与工地负责人协商是最直接的快速解决方式。协商时需明确表达支付工资的诉求及相关依据，例如双方约定的工资标准、实际工作时长对应的薪资等，同时要保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据可在后续维权程序中作为支持诉求的材料。

（2）协商无果时可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门接到投诉后会对工地进行调查，并依法责令其限期支付工资。

（3）向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行沟通，若达成调解协议，工地需按照协议内容履行支付义务；若工地不履行协议，可持调解协议向法院申请支付令。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若上述方式均未解决问题，可提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会在规定时间内作出裁决，这是解决劳动争议的法定前置程序。

（5）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若工地拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。

提醒：维权过程中需注意及时收集和保存所有相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若工地存在暴力阻挠维权的行为，应立即报警处理。

（一）与工地负责人协商，明确提出支付工资的要求及依据，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

（四）若上述方式无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在受理后四十五日内出结果，情况复杂可适当延长。

（五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》
1.被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
2.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
3.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

与工地负责方直接沟通，清晰说明应得工资的情况，同时保存好沟通时的聊天记录、通话录音等材料，作为后续维权的证据。

向当地劳动监察部门提交投诉，带上能证明存在劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，监察部门会要求工地限期支付工资。

向当地劳动争议调解机构申请调解，若双方达成一致的调解协议，可要求对方按协议内容履行支付义务。

若前面的方式都没解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后的四十五天内给出结果，遇到复杂情况可能适当延长时间。

如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

结论：
工地拖欠工资时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉的途径依次解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。协商是高效的第一步，过程中应保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期未付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成的协议具有法律约束力。若上述方式未解决，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序，仲裁委员会会在法定期限内作出裁决。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。若在维权中不清楚材料要求或操作细节，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。