节假日加班包含当天上班工资吗

首先，若有与老板确定工资为5600元的证据，像聊天记录、书面协议，可拿出来和老板协商，表明按约定支付工资。若老板坚持算错，可拒绝接受并保留证据。协商不成，可去申请调解或仲裁，要求按5600元支付工资。要注意保留好工作记录、沟通记录等能证明约定工资的材料。

这样认定工龄可能不合法。劳动合同花名册写明的录用时间可作为重要证据。可先收集能证明72年4月参加工作的材料，像工资发放记录、工作证等，与认定方沟通，要求重新认定。若沟通无果，可考虑通过法律途径，比如申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

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酒店让你自己提交离职报告，可能是想避免支付经济补偿。你得看自身情况，如果是酒店存在未按时发工资、未交社保等违法情形，你别主动提离职，可被迫解除劳动关系并要求补偿；要是个人原因想走，提交离职报告也没问题。若酒店有违规行为，别轻易签，可收集证据维护权益。

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1.劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位间的劳动争议，对象是用人单位，裁决通常让用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，一般不能直接仲裁股东财产。 2.当用人单位无财产执行，且股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查其是否担责，裁定担责后可执行股东财产。 3.若股东正常履行出资义务，未损害公司利益，劳动者不能要求执行股东个人财产。 建议劳动者遇到劳动纠纷先进行劳动仲裁，仲裁后执行遇难题，若发现股东有上述不当行为，及时申请追加股东为被执行人，依靠法院审查确定股东责任。

1.遭遇欠薪，诉讼前先仲裁。要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 2.向当地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。 3.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明相关信息。法院受理排期开庭，庭审举证质证、辩论后判决。

1.劳动合同不应注明无条件服从调岗，这一做法既不符合法律规定，也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，若注明无条件服从调岗，该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题，用人单位应严格遵循法律规定，与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识，遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。

（一）及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以此证实劳动关系和工资数额。 （二）遇到与建筑公司的争议，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 （三）积极配合政府相关部门工作，政府会监督破产程序里农民工工资支付情况，若建筑公司恶意拖欠工资，相关责任人要担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位强迫其离职属于违法解除劳动合同行为。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其职业稳定。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中，工作3年半，月均工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。 （4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平和被强迫离职的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 合同未到期被解除，赔偿方式因解除情形而异，违约解除需赔偿，法定解除部分情况无需担责，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 当合同未到期被解除时，若为违约解除，守约方有权按合同约定的违约条款让违约方支付违约金；若合同无相关约定，可要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失。而在法定解除情形中，如因不可抗力等因素解除合同，当事人通常无需承担赔偿责任，但像一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限仍未履行，另一方依法解除合同，违约方仍要承担相应赔偿责任。若双方就赔偿事宜无法达成一致，守约方可通过向法院起诉或申请仲裁等方式维护自身权益。如果遇到合同未到期被解除的复杂情况，难以判断赔偿责任和方式，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年合同到期不续签，用人单位应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，不过用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况除外。 3.解决措施和建议：用人单位应熟悉法律规定，到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致需支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时，可对照法律规定维护自身利益。