依据相关法律条文，辞退员工时的补偿金需在员工办理离职手续之际一并予以支付。
倘若双方事先约定了支付时间，且此约定未违背法律法规的强制性规定，那就应按照约定来支付，但无论如何都不能迟于离职手续办理完毕之时。
倘若企业没有合理缘由而逾期支付补偿金，那么员工有权依照法律规定，通过劳动仲裁等途径，要求企业支付补偿金以及可能会产生的迟延履行利息等额外的赔偿。
这样做的目的，在于切实保障劳动者的合法权益，促使企业严格按照法律规定，及时履行支付补偿金的义务，避免给劳动者造成不必要的损失和困扰，以维护劳动关系的和谐稳定。
