因故意造成的工伤

1.工伤死亡，家属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。 4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依实际算。

结论： 职工因交通事故被认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付工资，未安排护理支付护理费；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤有相应保障。单位缴纳工伤保险时，停工留薪期是职工治疗和恢复的重要阶段，单位按原工资福利待遇支付工资能保障职工生活水平不受影响；若护理需单位负责却未安排，支付护理费是合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，是对其未履行法定义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。这能促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务工十级伤残赔偿按人身损害赔偿处理，与劳动关系下工伤赔偿不同。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残按10%计。若有被扶养人，要支付被扶养人生活费，精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度等因素酌定。 解决措施和建议如下： 1.劳务工遭遇十级伤残，应及时收集各类费用票据，为赔偿提供证据。 2.了解当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以便预估赔偿金额。 3.与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

上班工伤赔偿需遵循法定程序。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参加的，用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 解决措施和建议： 1.职工应增强法律意识，及时了解工伤认定申请期限。 2.单位要积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。 3.协商不成时，职工要果断通过法律途径维护自身权益。

什么性质的学徒，哪个行业的学徒，工资怎么发放，每日工作时间是几点都要了解清楚的。

法律分析： （1）1至4级工伤职工在不同阶段死亡赔偿有所不同。若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （2）而停工留薪期满后死亡，近亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 （3）丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （4）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。 提醒：申请赔偿时要注意准备齐全相关材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.人身损害与工伤赔偿竞合时，因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时向侵权第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤赔偿，二者法律上并行。不过重复赔偿项目如医疗费不能重复获赔，不重复项目如精神损害抚慰金、一次性伤残就业补助金可分别主张。 2.解决措施和建议： 劳动者应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按工伤流程索赔。同时可向侵权人提起民事诉讼要求人身损害赔偿。处理中要注重收集和保留相关证据，确保顺利获得应得赔偿。如此能保障自身权益，合理获取赔偿。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿包含三项重要内容。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为该平均工资的6个月数额，用于处理死者丧葬事宜。 （2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。 （3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，是上一年度该收入的20倍。进行赔偿时，需依据统计公布的上一年度数据来计算具体数额。 提醒：申请工伤死亡赔偿时需准备充分材料，按法定程序进行，不同情况赔偿数额可能有差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用可依法报销，住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医还会有交通食宿费等，这保障了工伤职工治疗和康复的基本需求。 （2）停工留薪期工资，职工在治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在受伤期间收入稳定，维持正常生活。 （3）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，是对工伤职工身体损伤的一种补偿。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准各地不同，为职工后续的医疗和就业提供一定的经济支持。 提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询了解当地规定，确保自身权益。

（一）单位应按工伤认定的伤残等级，支付涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等在内的工伤待遇赔偿，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 （二）若单位无合法理由辞退工伤职工，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 环卫工人工伤认定程序有明确规定，需用人单位、工伤职工等按要求在规定时间内提交材料，由社保行政部门审核并作出认定决定。 法律解析： 根据相关法律规定，环卫工人工伤认定有严格程序。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门收到申请后会审核材料，不完整的要求补正。自受理申请起，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。了解这些程序能保障环卫工人合法权益。若您在工伤认定方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。

你好，电话沟通一下情况。