1至4级工伤职工到老死亡赔偿方式是什么

法律分析：
（1）1至4级工伤职工在不同阶段死亡赔偿有所不同。若在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）而停工留薪期满后死亡，近亲属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（3）丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（4）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。

提醒：申请赔偿时要注意准备齐全相关材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若1至4级工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若1至4级工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1至4级工伤职工死亡赔偿分两种情况：
1.停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.停工留薪期满后死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。

结论：
1至4级工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据相关法律，为保障工伤职工及其近亲属权益，针对1至4级工伤职工死亡有明确赔偿规定。停工留薪期内工伤死亡，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能全面保障近亲属生活。停工留薪期满后死亡，近亲属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1至4级工伤职工死亡赔偿分两种情况。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及其近亲属应了解相关赔偿政策，在发生工伤死亡情况时，及时准备材料申请赔偿，维护自身合法权益。