工伤事故在公司中，过错比例怎样划分

在公司里，工伤事故是让很多人头疼的事儿。员工在工作中受了伤，这责任到底该怎么算，公司和员工各自要承担多大比例的过错，这是大家都很关心的问题。毕竟，这关系到员工能不能得到合理的赔偿，也影响着公司在这类事件中的处理成本。要是过错比例划分不清楚，很容易引发员工和公司之间的矛盾，甚至可能闹上法庭。所以，了解工伤事故中过错比例的划分，对员工和公司来说都非常重要。

一、工伤认定与无过错责任原则

工伤认定遵循无过错责任原则。也就是说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管员工自身有没有过错，一般都应认定为工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，因一时疏忽没按规范流程操作，结果手指被机器夹伤。虽然小李有操作不当的情况，但这种情况仍然会被认定为工伤，公司不能因为小李的疏忽就否认工伤。根据《工伤保险条例》规定，符合工伤认定条件的，员工依法享受工伤保险待遇。只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，员工都可获得相应保障。

二、公司承担主要责任情况

通常在工伤事故中，公司承担主要的责任。这是因为公司有提供安全工作环境和培训的义务。如果公司没有做到这些，比如安全设施老化未维修、没有对员工进行必要的安全培训等导致工伤发生，公司过错比例就会较大。例如，某建筑公司没有给工人配备合格的安全帽，工人小王在工地被掉落的砖块砸伤头部。这种情况下，公司明显存在过错，要承担主要责任。公司需要按照工伤保险的规定，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用，如果造成伤残，还要支付伤残补助金等。

三、员工存在过错的情况

虽然工伤认定是无过错责任，但如果员工存在重大过错，在赔偿方面可能会有一定影响。比如员工严重违反操作规程，故意破坏安全设施等。不过这种情况下员工的过错比例划分也很谨慎。例如，小张在工作期间擅自离岗去做与工作无关的事，结果在其他区域受伤。这种情况下，小张自身存在一定过错，但具体的过错比例要根据实际情况判断。在确定赔偿时，可能会根据过错比例适当减少公司的赔偿金额，但这并不影响工伤的认定。

四、过错比例划分流程

当发生工伤事故后，如果对过错比例划分有争议，一般先由双方协商解决。公司和员工可以就事故情况进行沟通，确定各自的过错程度。如果协商不成，可以向劳动行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。在这个过程中，相关部门会根据事故的调查情况，对过错比例进行判断。例如，劳动部门会查看事故现场、询问相关人员、查阅公司的安全制度和培训记录等。最后根据鉴定结果和过错比例，确定赔偿事宜。如果双方对结果仍不服，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

工伤事故过错比例划分后，还会面临赔偿金额的支付方式和时间问题，公司拖延支付怎么办，赔偿金额是否合理怎样判断等。这些问题处理不当会让员工和公司都陷入新的麻烦。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的赔偿问题，保障你的合法权益，让你在工伤事故处理中少走弯路。