上班工伤该怎么赔偿

上班工伤赔偿需遵循法定程序。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参加的，用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

解决措施和建议：
1.职工应增强法律意识，及时了解工伤认定申请期限。
2.单位要积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
3.协商不成时，职工要果断通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）上班工伤赔偿有严格法定程序。第一步是工伤认定，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这为职工权益提供了保障。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（3）赔偿项目多样，一般的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿，构成伤残还有额外补助金，解除劳动关系时也有相应补偿。
（4）赔偿主体根据单位是否参加工伤保险而定，参保由基金支付符合规定费用，未参保则单位承担全部费用。
（5）协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，为职工提供了合法维权途径。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目和标准，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿主体，参加工伤保险的，符合规定费用由基金支付，未参加则由用人单位支付。
（五）与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班工伤赔偿要走法定程序，先申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目和标准依伤残情况定，一般有医疗费、停工工资等；构成伤残还有额外补助。
3.赔偿由基金和单位分担，参保的基金支付合规费用，未参保的单位全付。协商不成，可仲裁或诉讼解决。

结论：
上班工伤赔偿要按法定程序进行，赔偿项目和标准依伤残情况定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
上班工伤赔偿有明确的法定程序。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿费用承担方面，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付，未参加的则由用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。