辞退入职一年半的员工时，一定要遵循法定程序，不然很可能构成违法解除劳动关系。
倘若员工出现了严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司带来重大损害等法定情形，公司就能依法将其辞退，并且无需给员工支付经济补偿。
不过，公司得承担起举证的责任，像要有明确的规章制度并且已经向员工公示过等。
要是没有法定理由就辞退员工，那就是违法解除了。
在这种情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是让公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准，要是满了六个月但不满一年，就按一年来算。
