劳务工未签合同怎么赔偿

（一）劳务关系下未签合同的处理。劳务关系受合同编调整，是否赔偿以双方约定为准，法律没有强制未签合同需赔偿的规定。若一方未按约定履行义务，另一方可以根据之前的口头或其他形式约定，要求对方承担违约责任。

（二）劳动关系下未签合同的处理。用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务关系中未签订书面协议的，通常没有法定的强制赔偿条款。这类关系受民法典合同编规范，双方权利义务以事前约定为准，若一方违反约定，另一方可按约定主张违约责任。

劳动关系中，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月向劳动者支付两倍工资；若应签无固定期限合同却未签，从该时间起每月支付两倍工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。

结论：劳务关系未签合同通常无强制赔偿，劳动关系中用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资。

法律解析：劳务关系受民法典合同编调整，双方权利义务以约定为依据，未签订书面合同但实际提供劳务的，劳务关系依然有效，若无约定赔偿条款，则不存在强制赔偿，一方违约时另一方可按约定追究违约责任。劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你不清楚自身属于劳务还是劳动关系，或需要帮助处理赔偿相关事宜，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

劳务关系下未签订合同通常没有强制赔偿的法律规定，但劳动关系中用人单位未依法签订书面合同则需承担支付二倍工资的赔偿责任。

1.劳务关系受民法典合同编调整，双方的权利义务以约定内容为准。未签订书面劳务合同本身不产生强制赔偿，但如果一方存在违约行为，另一方可以按照约定内容追究其违约责任。

2.劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者若遇到劳动关系下未签合同的情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务关系下未签订书面合同，一般无法律强制赔偿规定。劳务关系受民法典合同编调整，双方权利义务以实际约定为准，若一方违约，另一方仅能依据约定追究违约责任，无约定则难以主张赔偿。

（2）若双方实际构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资；用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。

（3）劳动关系中，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者需先明确与对方构成劳务关系还是劳动关系，两者赔偿规则差异显著，若无法判断关系性质或协商赔偿无果，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。