开除业务员赔偿标准多少

（一）若公司合法开除业务员，无需支付赔偿。合法开除的情形包括业务员严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形。

（二）若公司违法开除业务员，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按业务员在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于公司所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位合法解除业务员劳动关系无需赔偿，具体情形包括业务员严重违反单位规章制度、因严重失职造成重大损害等符合劳动合同法规定的情况。

单位违法解除时需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，若超当地职工月均工资三倍则按三倍计，支付年限最多十二年。

结论：开除业务员的赔偿需根据单位开除行为是否合法确定，合法开除无需赔偿，违法开除需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：单位开除业务员的赔偿分两类情况。1合法开除：若业务员存在严重违反单位规章制度、严重失职等劳动合同法规定的情形，单位无需支付赔偿。2违法开除：若单位无合法依据开除业务员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按业务员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到开除赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

开除业务员的赔偿责任需根据单位开除行为的合法性具体判断，合法开除无需支付赔偿，违法开除则需承担相应赔偿责任。

1.单位合法开除业务员时无需支付赔偿，合法情形包括业务员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法规定的情形。

2.单位违法开除业务员时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据业务员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指业务员劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）单位合法开除业务员无需支付赔偿。若业务员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法规定的情形，单位依据相关条款解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（2）单位违法开除业务员需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据业务员在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指业务员劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
单位开除业务员前应核实是否符合合法解除情形，避免因证据不足或程序不当构成违法开除；业务员若认为被违法开除，可收集劳动合同、工资记录等证据咨询专业人士处理。