没劳动合同遭遇拖欠工资要怎么起诉

结论：
没劳动合同且遭遇拖欠工资，要先确认劳动关系，走劳动争议仲裁前置程序解决，还能主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
当没签订劳动合同又被拖欠工资时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。因为拖欠工资属于劳动争议，所以需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，未签订书面劳动合同的，可在仲裁中一并要求用人单位支付二倍工资差额，但要注意仲裁时效。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没劳动合同且遭遇拖欠工资时，需先确认劳动关系并走劳动争议仲裁前置程序来解决问题。这是因为在没有书面合同的情况下，明确劳动关系是追讨工资的基础，而劳动争议仲裁前置是法律规定的必经流程。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以此来证明与用人单位存在劳动关系。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及收集的证据材料。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。
-未签订书面劳动合同的，可在仲裁中一并主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效限制。

1.没签劳动合同还被拖欠工资，得先确定劳动关系，要走劳动争议仲裁前置程序来解决问题。
2.得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言等。
3.拖欠工资属于劳动争议，按法律规定，要先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请仲裁时，要提交仲裁申请书和前面说的那些证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
5.如果对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书那天起十五天内去法院起诉。
6.没签书面劳动合同的，在仲裁时还能要求用人单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，但要注意仲裁时效的限制。

法律分析：
（1）没劳动合同且被拖欠工资，要先确认劳动关系并走劳动争议仲裁前置程序。收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在。
（2）拖欠工资属劳动争议，需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及收集的证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）未签订书面劳动合同的，可在仲裁中一并主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但要注意仲裁时效限制。

提醒：收集证据要全面及时，主张二倍工资差额时留意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集好的证据材料，等待仲裁委员会受理审理并作出裁决。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）主张权益：未签订书面劳动合同的，可在仲裁中一并主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，同时要注意仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。