劳动合同没到期自动离职怎么办

（一）若未按法定程序提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

（二）如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（三）为避免纠纷，建议劳动者按法定程序离职。即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同未到期时未按法定程序提前通知用人单位就自行离职，属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，损失包括单位招录时的费用、为劳动者支付的培训成本以及生产经营受到的直接损失等。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

为减少纠纷风险，劳动者离职应遵循法定流程：非试用期提前三十日以书面形式告知单位，试用期内提前三日通知即可。

结论：
劳动合同未到期自动离职是否需承担法律责任分情况，擅自离职可能赔偿单位损失，若单位存在法定过错则无需担责。

法律解析：
首先，劳动者未按法定程序提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，损失范围包括招录该劳动者产生的费用、为其支付的培训费用、因离职导致的生产经营损失等。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。为减少离职纠纷，劳动者应按法定程序办理离职手续，即提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期内的提前三日通知即可。如果在离职过程中遇到权益争议，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，妥善处理相关问题。

劳动合同未到期自动离职，劳动者可能承担的法律后果需根据具体情况确定，若存在违法解除行为需赔偿单位损失，若因单位过错离职则无需担责，建议按法定程序办理离职手续。

1.未按法定程序擅自离职的法律责任。劳动者未提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，损失范围包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、专项培训费用、因离职导致的生产经营直接损失等。

2.用人单位存在过错时的免责情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

3.合法离职的建议程序。为避免纠纷，劳动者应按法定程序办理离职。若处于正式用工阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。

法律分析：
（1）劳动合同未到期时，劳动者若未按法定程序提前通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括用人单位招录劳动者支出的费用、为劳动者支付的培训费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等直接经济损失。

（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（3）为避免离职引发纠纷，劳动者应按照法定程序办理离职手续，正式用工期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知用人单位。

提醒：
劳动者离职前应核实用人单位是否存在法定过错情形，若无过错需严格按法定程序提前通知；若存在过错，应留存相关证据后依法解除劳动合同，避免因操作不当承担不必要责任。