辞退与单位签订无固定期限劳动合同的员工，必须遵循法定程序。
倘若员工出现严重违反用人单位规章制度，或是严重失职给单位带来重大损害等过错情况，用人单位便能单方面解除劳动合同，此为过失性辞退。
而当用人单位因经营困难等客观情况发生重大变化等并非员工过错的原因而要辞退员工时，就属于无过失性辞退。
在这种情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后方可解除劳动合同。
倘若用人单位没有合法依据就辞退员工，那么就可能构成违法解除劳动合同，进而需要承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。
