经营问题辞退的员工

（一）用人单位若以员工试用期间不符合录用条件辞退，应在招聘时明确录用条件，并留存员工表现不符合该条件的证据，如考核记录等。 （二）以员工严重违反规章制度辞退，需有合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示，同时保留员工违规的证据，像处罚通知、违纪记录等。 （三）因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，要界定重大损害的标准，收集员工失职、舞弊行为及造成损害的证据。 （四）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要保留相关影响工作的证据，提出改正要求时做好记录。 （五）因员工欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效辞退，需证明合同订立或变更存在这些情形的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任辞退，要获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿金的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确补偿金数额及支付时间。 （二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（一）员工主动辞职，没有补偿。 （二）用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，员工以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司搬迁致工作地点变更，若搬迁距离远、交通成本大增等，属于劳动合同订立时客观情况重大变化。这种情况下，员工和公司可就劳动合同内容进行协商变更。 （2）若协商不成，公司有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。同时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）若公司未按上述程序处理，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇公司搬迁问题，要及时与公司沟通协商。若协商和处理过程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣工被违法裁员，可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若依法裁员，劳务派遣单位需支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）用工单位退回劳务派遣工，劳务派遣单位要按不低于当地最低工资标准按月支付报酬，若劳务派遣协议有额外赔偿约定则从其约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。 （三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）建设单位要明确工程预付款用途，仅用于施工单位购买材料、设备等前期准备工作，不能将其用于支付农民工工资。 （二）建设单位需按约定及时拨付人工费用到农民工工资专用账户，保证资金按时到位。 （三）施工总承包单位严格依据分包单位编制的工资支付表，通过专用账户直接将工资支付到农民工本人银行账户。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

（一）用人单位进行经济性裁员时，必须严格遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障裁员过程合法合规。 （二）对于被裁的无固定期限合同员工，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法裁员，员工有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者提前辞职，要按法定程序通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保障自己能拿到正常出勤工资。 （二）用人单位需按劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常出勤期间的工资。 （三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司用个人卡放款存在税务和金融监管等多方面法律风险。税务上可能逃避纳税义务，使个人面临税务处罚；金融监管方面，未经许可的放贷或构成非法金融活动，公司犯罪时个人也可能受牵连。 2.若个人不愿配合公司用卡放款，要及时与公司沟通，明确拒绝继续提供银行卡用于放款。 3.若相关行为已发生，需收集公司使用个人卡放款的证据，像转账记录、聊天记录等。 4.若公司存在违法犯罪行为，可向税务部门、金融监管部门举报。 5.若因公司使用个人卡放款致使个人权益受损，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失。

1.合作合同解除赔偿金计算，先看合同约定。若有违约解除赔偿条款，按约定算。 2.合同没约定的，违约方要赔守约方因合同解除受的损失。损失赔偿含履行合同可得利益，但不超违约方订合同时预见的损失。 3.实际中要收集证据证明损失，像直接经济损失、预期收益损失等。 4.双方对赔偿金计算有争议，先协商，协商不成可诉讼，由法院判定赔偿额。

1.刚入职遭辞退，员工应及时合法维权。若遇违法辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。 2.具体维权方式如下：首先与用人单位协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可提出合理诉求。 3.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能更好地保障自身权益。