经济性裁员无固定合同怎么办

（一）用人单位进行经济性裁员时，必须严格遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障裁员过程合法合规。
（二）对于被裁的无固定期限合同员工，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法裁员，员工有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工也会被裁，但单位要按法定程序，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。
2.被裁的无固定期限合同员工，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
用人单位经济性裁员时无固定期限劳动合同员工可能被裁，单位需遵循法定程序并支付经济补偿，违法裁员需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，无固定期限劳动合同员工也可能在被裁范围内，但单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对于被裁的无固定期限合同员工，单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位经济性裁员相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位经济性裁员时无固定期限劳动合同员工在裁员范围，但要遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2.对于被裁的无固定期限合同员工，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵循法定程序进行裁员，确保裁员的合法性。被裁员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同员工同样可能被纳入裁员范围。不过，单位必须遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，在听取意见后，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）对于被裁的无固定期限合同员工，单位要给予经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位违法裁员，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遭遇裁员要留意单位程序是否合法，核算补偿金额是否正确，情况复杂建议咨询专业法律意见。