没签劳动合同双倍工资计算规定怎样

（一）劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若满一年还未签，从用工满一个月次日到满一年前一日都付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同。
3.双倍工资计算基数一般是正常出勤月工资剔除加班费、非常规奖金等项目后的数额。

结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，也有相应双倍工资支付时段。双倍工资计算有起算和截止时间，计算基数有特定确定方式。
法律解析：
依据法律，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同要承担责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算基数剔除加班费、非常规性奖金等项目。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可对照这些规定维护自身权益。若对具体问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算基数通常是剔除加班费、非常规性奖金等项目后的正常出勤月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
2.用人单位要规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订合同，避免法律风险。
3.若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）用人单位未及时与劳动者签书面劳动合同，会面临支付双倍工资的法律责任。在超过一个月不满一年期间，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日支付双倍工资。
（2）若满一年都未签订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（3）双倍工资计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班费、非常规奖金、福利性和风险性项目后的数额。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意留存工作证据。不同案情计算和处理有差异，建议咨询进一步分析。