劳动合同期间提前辞职薪资怎么算

（一）劳动者提前辞职，要按法定程序通知单位，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保障自己能拿到正常出勤工资。
（二）用人单位需按劳动合同约定的工资标准，支付劳动者正常出勤期间的工资。
（三）若劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者在合同期内提前辞职，薪资按实际出勤天数算，正常出勤工资按合同约定标准支付。
2.按法定程序提前通知单位辞职的，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位不能扣工资。
3.劳动者违法解除合同致单位受损，要担责赔偿，单位可扣工资，但每月不超当月20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.如月薪5000元，出勤15天，无其他扣除，应得约2307.69元。

结论：
劳动者在劳动合同期间提前辞职，薪资按实际出勤天数计算，正常出勤工资按合同约定标准支付。依法定程序提前通知辞职，单位不得克扣工资；违法解除造成损失需担责，单位扣除工资有比例和底线限制。

法律解析：
根据法律规定，劳动者提前辞职，工资应按实际出勤天数核算，正常出勤工资按劳动合同约定标准支付。若劳动者按法定程序提前通知单位辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位克扣工资的行为违法。但要是劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，就需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除部分费用，不过每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如示例中月工资5000元，出勤15天，应得工资约2307.69元。如果遇到工资计算、扣除等方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在劳动合同期间提前辞职，薪资按实际出勤天数算，正常出勤工资用人单位需按合同约定标准支付。若依法定程序提前通知单位辞职，单位不得克扣工资；若违法解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可从工资扣除部分费用，但有扣除比例和剩余工资的限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟悉辞职的法定程序，提前做好通知，避免违法解除合同带来赔偿风险。
2.用人单位要依法支付劳动者应得工资，不得随意克扣。若劳动者造成损失需扣除工资，要严格按照规定比例执行。
3.双方在工资计算和扣除问题上有争议时，可通过协商或合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者在劳动合同期间提前辞职，薪资计算遵循按实际出勤天数核算的原则，正常出勤时用人单位需按合同约定工资标准支付工资。
（2）若劳动者依法定程序提前通知单位辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位无权克扣工资。
（3）若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可从工资扣除相应部分，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序提前通知，避免违法解除承担赔偿责任。不同情况的工资核算和责任承担有差异，建议咨询进一步分析。