刚入职就遭辞退员工要如何维权

1.刚入职遭辞退，员工应及时合法维权。若遇违法辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.具体维权方式如下：首先与用人单位协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可提出合理诉求。
3.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）员工刚入职就被辞退，首先可与用人单位协商，让其说明辞退理由。若为违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，这是基于法律赋予劳动者的合法权益。
（2）协商不成时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。这是借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。
（5）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商沟通：刚入职被辞退，先和用人单位沟通，让其说明辞退理由。若为违法辞退，可要求继续工作或支付赔偿金。

（二）收集证据投诉：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必要程序。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.刚入职被辞退，先和单位协商，让其说明辞退原因。若属违法辞退，可要求继续工作或支付赔偿。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要程序。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。及时合法维权，保障自身权益。

结论：
刚入职遭辞退，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法辞退员工，员工有权维护自身权益。员工首先可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。一方面可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；另一方面可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在面对刚入职就被辞退的情况时，员工应及时采取合法手段维权，若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。