员工在职期间生病主动离职

1.试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并依法告知劳动者。若能充分举证，辞退合法无需赔偿；若无法举证、录用条件不明确或未依法告知，则构成违法解除。 2.违法解除劳动合同的用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。 3.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用工三天未超一个月，暂不产生未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 4.劳动者能否获得赔偿取决于用人单位辞退行为是否合法。 解决措施和建议： 1.用人单位应制定明确具体的录用条件，并在招聘或入职时依法告知劳动者。 2.用人单位辞退试用期员工时，要注意收集和保留劳动者不符合录用条件的证据。 3.劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为用人单位违法解除，可通过合法途径维权。

（一）当妻子生病产生医疗费用时，先查看夫妻共同财产情况，用婚后双方取得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益等共同财产支付。 （二）若共同财产不够支付800万开销，夫妻双方都需用个人财产继续承担费用，不能因财产约定而拒绝履行，除非约定违法。 （三）如果丈夫拒绝履行扶养义务，妻子可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

劳动合同续签时能否拿到赔偿，需分情况判断。 （一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。 （三）若劳动合同期满后用人单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补订书面无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。 2.二倍工资差额的仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起算。若劳动者在视为订立无固定期限劳动合同后一年内申请劳动仲裁，可主张十一个月的二倍工资差额；超过时效，仲裁机构可能不支持。 3.解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，应及时关注仲裁时效，在有效时间内通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护自身合法权益，避免因超时效而无法获得应有赔偿。

结论： 用人单位无故克扣绩效工资，劳动者可书面通知解除劳动合同并要求支付经济补偿，还可申请劳动仲裁。 法律解析： 绩效工资是劳动报酬一部分，用人单位无故克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬。依据劳动合同法，劳动者能以未足额支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要留存劳动合同关于绩效工资的约定、工资发放记录、克扣绩效的相关证据等。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若遇到此类问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

首先要查看与劳务派遣单位签订的合同，看工资约定及调整条款。若公司单方面降薪且无合同依据，属违法行为，可与公司和派遣单位协商，要求恢复原工资。协商不成，收集证据如工资条、合同等，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，争取补发工资和赔偿。

结论： 员工未签订书面劳动合同离职，用人单位需支付二倍工资差额，员工一般无需赔偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，员工可主张自用工满一个月起至离职之日的二倍工资差额。这是为了督促用人单位规范用工，保障员工的合法权益。同时，员工依法解除劳动合同无需向用人单位赔偿，不过若违法解除，需承担赔偿责任，且用人单位要证明损失存在及因果关系。所以未签合同主要过错在用人单位。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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（一）员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且单位不存在违法情形，无需进行赔偿。 （二）单位存在违法情形：若单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，员工可据此解除合同并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。 （三）单位违法解除或终止合同：单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）正常离职情况：试用期提前三日通知单位，正式用工提前三十日书面通知单位，无需单位同意便可离职。 （二）服务期离职情况：若与单位约定服务期，服务期内离职需按约定支付违约金，违约金不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。 （三）单位违法离职情况：单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情形，可立即解除合同并主张经济补偿。 （四）注意事项：履行通知义务，避免违法解除给单位造成损失而担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳务纠纷案件律师收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和计时收费，具体费用受地区经济、律师经验能力、案件复杂程度和争议标的额大小等因素影响。 2.按件收费一般在数千元至数万元之间；按标的额比例收费是根据争议金额分段按比例累加计算，标的额小的案件收费比例相对高；计时收费每小时在数百元至数千元。若案件涉及多阶段，如仲裁和诉讼，可能需分别计费。 3.解决措施和建议：当事人在委托律师前要与律师充分沟通，明确收费方式和金额，签订书面委托合同对相关事项进行约定。

（一）试用期正常离职无赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的款项，劳动者在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金。 （二）特定情形可主张经济补偿。若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者主动解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权方式。与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容如下： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。