试用3天就被辞退可不可以有赔偿

1.试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并依法告知劳动者。若能充分举证，辞退合法无需赔偿；若无法举证、录用条件不明确或未依法告知，则构成违法解除。
2.违法解除劳动合同的用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
3.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用工三天未超一个月，暂不产生未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
4.劳动者能否获得赔偿取决于用人单位辞退行为是否合法。

解决措施和建议：
1.用人单位应制定明确具体的录用条件，并在招聘或入职时依法告知劳动者。
2.用人单位辞退试用期员工时，要注意收集和保留劳动者不符合录用条件的证据。
3.劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为用人单位违法解除，可通过合法途径维权。

1.试用期内，用人单位若要解除劳动合同，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。录用条件必须清晰明确，还得依法告知劳动者。
2.要是用人单位能充分证明劳动者不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用给赔偿。
3.要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件不明确、没依法告知，就属于违法解除劳动合同。
4.按规定，违法解除劳动合同的用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
5.用人单位没和劳动者签书面劳动合同，用工才三天没超过一个月，暂时不会产生未签书面劳动合同的双倍工资差额。
6.劳动者能否获得赔偿，关键看用人单位的辞退行为是否合法。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并依法告知劳动者。
（2）若用人单位能充分举证劳动者不符合录用条件，辞退合法，无需支付赔偿；反之，若无法举证、录用条件不明确或未依法告知，构成违法解除。
（3）违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
（4）用工三天未超过一个月未订立书面劳动合同，暂不产生二倍工资差额。
提醒：用人单位解除试用期劳动合同要确保录用条件明确且告知劳动者，并保留好相关证据；劳动者遇到辞退情况，要判断单位行为是否合法，若认为违法可依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应在招聘时明确具体录用条件，并通过有效方式依法告知劳动者。在试用期解除劳动合同时，要收集充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免因举证不能或录用条件问题导致违法解除。
（二）劳动者方面，若遇到用人单位辞退，要判断其辞退理由是否合理，录用条件是否明确且已被告知。若认为用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期用人单位辞退劳动者，能否获得赔偿取决于其辞退行为是否合法，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，用工三天未超一个月暂不产生未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期内用人单位解除劳动合同，需举证劳动者不符合录用条件，且录用条件要明确具体并依法告知劳动者。若能充分举证，辞退合法，无需赔偿；若无法举证，或录用条件不明确、未依法告知，则属违法解除。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。用工仅三天未超一个月，暂不产生未订立书面劳动合同的二倍工资差额。所以，劳动者能否获得赔偿关键在于用人单位辞退行为是否合法。若对自身情况是否符合赔偿条件有疑问，可向专业法律人士咨询。