遇到克扣绩效工资，能否选择被迫离职

结论：
用人单位无故克扣绩效工资，劳动者可书面通知解除劳动合同并要求支付经济补偿，还可申请劳动仲裁。
法律解析：
绩效工资是劳动报酬一部分，用人单位无故克扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬。依据劳动合同法，劳动者能以未足额支付劳动报酬为由书面通知解除劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要留存劳动合同关于绩效工资的约定、工资发放记录、克扣绩效的相关证据等。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若遇到此类问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.绩效工资是劳动报酬一部分，用人单位无故克扣属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知解除劳动合同并获经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要留存劳动合同中绩效工资约定、工资发放记录、克扣绩效相关证据等支持自身诉求。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。建议劳动者在发现绩效工资被克扣时及时与单位沟通，沟通无果再采取书面通知解除合同等措施，且注意证据的收集和保存，以便顺利维权。

1.绩效工资是劳动报酬的一部分。要是单位无缘无故扣绩效工资，就属于劳动合同法里没及时、足额支付劳动报酬的情况。
2.劳动者可以按照劳动合同法相关规定，以单位没足额支付报酬为由，书面通知单位解除劳动合同，也就是被迫离职。
3.劳动者有权根据法律要求单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
4.劳动者要留好劳动合同里关于绩效工资的约定、工资发放记录、克扣绩效的相关证据等，来支持自己的要求。
5.如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）绩效工资属于劳动报酬，用人单位无故克扣绩效工资，符合未及时足额支付劳动报酬的情形。
（2）劳动者可依据相关法律规定，以用人单位未足额支付劳动报酬书面通知解除劳动合同，也就是被迫离职。
（3）劳动者能依据法律要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者要留存劳动合同里绩效工资约定、工资发放记录、克扣绩效的相关证据等，用于支撑自身主张。
（5）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意及时留存关键证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位无故克扣绩效工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出是因单位未足额支付劳动报酬而被迫离职。
（二）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要留存好劳动合同中绩效工资的约定、工资发放记录、克扣绩效的相关证据，以便支撑自身主张。
（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。