未签订劳动合同一年后怎么办

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补订书面无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.二倍工资差额的仲裁时效为一年，从用工满一年的次日起算。若劳动者在视为订立无固定期限劳动合同后一年内申请劳动仲裁，可主张十一个月的二倍工资差额；超过时效，仲裁机构可能不支持。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，应及时关注仲裁时效，在有效时间内通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径维护自身合法权益，避免因超时效而无法获得应有赔偿。

1.用人单位在用工满一年时，若还没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已签订无固定期限劳动合同，此时劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
2.要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月支付劳动者双倍工资。双倍工资差额的仲裁时效是一年，从用工满一年的第二天开始算。
3.劳动者在被视为已订立无固定期限劳动合同后的一年内申请劳动仲裁，能要求十一个月的双倍工资差额；要是超过这个时效去申请，仲裁机构可能不支持。
4.劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工满一年未与劳动者签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求补订书面无固定期限合同。
（2）在超过一个月不满一年未订立书面合同阶段，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）二倍工资差额的仲裁时效为一年，从用工满一年次日起算。若在视为订立无固定期限劳动合同后一年内申请仲裁，劳动者可主张十一个月的二倍工资差额；超时效仲裁机构可能不支持。
（4）劳动者维护权益途径有劳动监察投诉和劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意二倍工资差额的仲裁时效，及时主张权益。不同案情适用法律情况有别，建议咨询专业人士具体分析。

（一）劳动者应及时要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若要主张二倍工资差额，需注意仲裁时效。在视为订立无固定期限劳动合同后一年内及时申请劳动仲裁，主张十一个月的二倍工资差额。
（三）当自身权益受损，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订。符合条件时可主张十一个月二倍工资差额，但受仲裁时效限制，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位用工满一年未签书面合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补订书面合同。在二倍工资方面，用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。二倍工资差额仲裁时效为一年，从用工满一年次日起算。若劳动者在视为订立无固定期限劳动合同后一年内申请仲裁，能主张十一个月二倍工资差额；超过时效，仲裁机构或不支持。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。若您在劳动权益方面存在疑惑或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。