劳动合同续签能拿到赔偿吗

劳动合同续签时能否拿到赔偿，需分情况判断。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

（三）若劳动合同期满后用人单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期续签时能否获得赔偿，需根据具体情况判断。若单位维持或提高原有合同条件提出续签，员工拒绝的，合同终止后单位无需支付经济补偿。

若单位降低原有合同条件续签，员工不同意的，合同终止后单位需支付经济补偿。

若合同到期后单位直接不续签，也需向员工支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同续签能否获得经济补偿需分情况判断，并非所有情形都可拿到赔偿。

法律解析：
劳动合同期满后续签时，经济补偿的支付需根据不同情形确定。第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿；第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应支付经济补偿；第三，若用人单位直接不续签劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你在劳动合同续签过程中对经济补偿有疑问，或遇到单位不依法支付补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

劳动合同续签时劳动者能否获得经济补偿需根据具体情形判断，并非所有续签相关的合同终止都能拿到赔偿。

1.用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资待遇、工作条件等标准提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，劳动合同依法终止，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，比如减少工资、降低福利等，劳动者因此拒绝续订导致合同终止的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3.劳动合同期满后，用人单位未提出续订意向直接终止合同的，无论劳动者是否愿意续签，用人单位都需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（2）用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

（3）劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：劳动者在劳动合同续订时应留意用人单位提出的条件变化，若符合经济补偿情形可依法主张；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。