产假包括哺乳期假吗

一般情况下，正式员工离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若没满一个月，但单位同意你提前走，那可以离开；若单位不同意，擅自走可能要担责。解决方案是和单位好好沟通，说明离职原因争取理解；若单位有违法情形，如拖欠工资等，你可随时离职并要求补偿。

劳动合同丢了可以与用人单位协商补办或复印留存件。

公司这种操作不合法。社保补助金是公司应为员工缴纳社保而未缴纳时的补偿，和经济补偿性质不同。经济补偿是因公司裁员等原因给员工的补偿。遇到这种情况，可先和公司协商，要求分开支付社保补助金和经济补偿；协商不成，可通过法律途径维权，收集证据申请劳动仲裁，争取自身合法权益。

根据中国法律规定，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。虽然《劳动合同法》明确要求必须签订书面劳动合同，但实践中存在事实劳动关系的情况。这种情况需要具体分析： 1. 缴纳社保可以佐证劳动关系的存在，因为社保关系通常以劳动关系为基础。 2. 但用人单位未签劳动合同已违反《劳动合同法》第10条，您有权主张二倍工资差额（从用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）。 3. 建议先收集其他能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等。下一步建议：可以与用人单位协商补签合同，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为1年，建议尽早处理。

国有企业奖金一般属于按劳分配，它是对劳动者超额劳动的报酬。关于奖金分配法规，有《劳动法》《劳动合同法》等，规定企业要依法依规制定分配制度，保障劳动者权益。解决方案是企业制定奖金分配方案时要合法合理，充分考虑劳动者绩效和贡献，且要向员工公示方案内容；劳动者若对奖金分配有异议，可与企业协商，协商不成可申请仲裁。

你好，了解一下现在是什么情况呢

公司拖延6个多月才办理离职手续，导致你无法就业，你是有权向公司索赔的，下面为你详细分析索赔的依据、流程等方面内容。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拖延6个多月才办理离职手续，明显违反了此项法律规定。 《劳动合同法》第八十九条 ：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于公司拖延办理离职手续，导致你无法顺利就业，遭受了经济损失，公司应当承担相应的赔偿责任。 收集证据 劳动合同 ：证明你与该公司存在过劳动关系，以及双方约定的权利和义务。 离职申请相关材料 ：比如离职申请书、电子邮件、聊天记录等，证明你已经按照规定向公司提出了离职申请。 公司拖延办理离职手续的证据 ：如与公司人事部门沟通办理离职手续的聊天记录、通话录音，以及相关的书面文件等，用以证明公司确实存在拖延办理的情况。 无法就业的相关证据 ：新单位因为你没有离职证明而拒绝录用的书面通知、聊天记录，或者其他能够证明你因为原公司未办理离职手续而无法就业的证据。 经济损失的证据 ：比如你原本可以获得的新工作的薪资待遇证明（录用通知书等），以证明你因无法就业而遭受的经济损失。 索赔流程 1. 与公司协商 ：首先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明其拖延办理离职手续给你造成的损失，并要求公司给予相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。 2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你需要向劳动监察部门提交上述收集到的相关证据材料。 3. 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。 4. 提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。 赔偿计算 赔偿金额通常以你因公司拖延办理离职手续而遭受的实际经济损失为依据。一般来说，可以按照你原本可以获得的新工作的薪资待遇，结合拖延的时间来计算。例如，新工作月薪为8000元，公司拖延6个月办理离职手续，那么你的经济损失可能为8000×6 = 48000元。不过具体的赔偿金额还需要根据实际情况和相关证据，由劳动仲裁委员会或法院来最终确定。

公积金是可以申请延期缴存的，但具体可以延期几个月并没有统一的固定标准，这通常需要根据各地住房公积金管理中心的规定以及企业的实际情况来确定。 相关政策依据 根据《住房公积金管理条例》等相关规定，企业在符合一定条件的情况下可以申请缓缴公积金。比如企业遇到严重亏损、处于停产半停产状态等特殊困难情形时，可向当地住房公积金管理中心提出缓缴申请。 常见延期时长情况 短期缓缴 ：部分地区可能允许企业短期缓缴，例如3 - 6个月。在这段时间内，企业无需为职工正常缴存公积金，但职工的公积金账户状态等一般不受影响，待企业经营状况好转后再进行补缴。 长期缓缴 ：如果企业面临的困难较为严重且持续时间长，经过住房公积金管理中心审核批准，也可能会允许更长时间的缓缴，有的地方可能会批准1年甚至更长时间，但这种情况相对较少，且管理中心会严格审核企业提交的相关证明材料，以确保企业确实符合缓缴条件。 申请流程 企业若需要申请公积金延期缴存，一般要向当地住房公积金管理中心提出书面申请，说明企业经营困难情况，并提交相关证明材料，如财务报表、审计报告等。住房公积金管理中心会对企业的申请进行审核，审核通过后会通知企业具体的缓缴期限等事宜。 如果你所在单位有公积金延期缴存的需求，建议及时与当地住房公积金管理中心沟通，详细了解当地的具体政策和申请流程。