公司拒不办理离职手续导致无法就业索赔，补充：已办理，但拖了6个多月?

公司拖延6个多月才办理离职手续，导致你无法就业，你是有权向公司索赔的，下面为你详细分析索赔的依据、流程等方面内容。

    法律依据
  《劳动合同法》第五十条  ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司拖延6个多月才办理离职手续，明显违反了此项法律规定。
  《劳动合同法》第八十九条  ：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于公司拖延办理离职手续，导致你无法顺利就业，遭受了经济损失，公司应当承担相应的赔偿责任。

    收集证据
  劳动合同  ：证明你与该公司存在过劳动关系，以及双方约定的权利和义务。
  离职申请相关材料  ：比如离职申请书、电子邮件、聊天记录等，证明你已经按照规定向公司提出了离职申请。
  公司拖延办理离职手续的证据  ：如与公司人事部门沟通办理离职手续的聊天记录、通话录音，以及相关的书面文件等，用以证明公司确实存在拖延办理的情况。
  无法就业的相关证据  ：新单位因为你没有离职证明而拒绝录用的书面通知、聊天记录，或者其他能够证明你因为原公司未办理离职手续而无法就业的证据。
  经济损失的证据  ：比如你原本可以获得的新工作的薪资待遇证明（录用通知书等），以证明你因无法就业而遭受的经济损失。

    索赔流程
1.   与公司协商  ：首先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明其拖延办理离职手续给你造成的损失，并要求公司给予相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2.   向劳动监察部门投诉  ：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。你需要向劳动监察部门提交上述收集到的相关证据材料。
3.   申请劳动仲裁  ：若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
4.   提起诉讼  ：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

    赔偿计算
赔偿金额通常以你因公司拖延办理离职手续而遭受的实际经济损失为依据。一般来说，可以按照你原本可以获得的新工作的薪资待遇，结合拖延的时间来计算。例如，新工作月薪为8000元，公司拖延6个月办理离职手续，那么你的经济损失可能为8000×6 = 48000元。不过具体的赔偿金额还需要根据实际情况和相关证据，由劳动仲裁委员会或法院来最终确定。