合同上写辞退员工工资只给基本工资

（一）在校学生实习：仔细查看实习协议内容，若协议中有关于无故辞退赔偿的条款，可依据该条款向单位主张赔偿。若单位拒绝，可先与单位友好协商，协商不成可向学校反映，请求学校协助沟通解决。 （二）已毕业以就业为目的实习：单位无故辞退属于违法解除劳动关系，可收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与单位协商要求支付赔偿金，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司起诉索赔要遵循法定程序以保障权益。收集证据是基础，合同、财务报表、往来函件等能证明损失事实、金额及因果关系。起诉时需明确索赔金额和依据并写入起诉状。 具体措施如下： 1.证据收集要全面，确保能有力证明自身主张。 2.起诉时精准确定索赔金额和依据，清晰写进起诉状。 3.法庭调查阶段，充分出示证据，阐述诉求合理性。 4.庭审辩论环节，从法律角度论证被告赔偿责任。 5.若胜诉且被告主动履行，及时接收赔偿款。 6.若被告不履行，在规定时间申请强制执行，依靠法院查询、冻结、划拨等措施保障权益。

（一）明确协议内容，详细列出经济补偿金、工资、加班费等赔偿项目，同时确定各项目金额、支付方式和时间，避免后续产生争议。 （二）确保协议条款合法，赔偿标准要符合法律规定，若低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。 （三）清晰明确双方权利义务，在协议中注明解除劳动关系后，双方不再就劳动关系存续期间的事宜相互主张权利。 （四）保证协议为双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，否则协议可被撤销。 （五）妥善保留协议，双方各执一份，以便在后续出现纠纷时作为解决依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）证据收集方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录外，还可以收集同事的证人证言、工作相关的文件等，让证据链更完整。 （二）协商过程中，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达自身诉求，同时注意保留协商的相关记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息以及欠薪的具体情况。 （四）申请仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。 （五）提起诉讼时，严格遵守规定的时间和程序要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）协商解除劳动合同需遵循一定流程，双方先就关键事项达成一致，确保对解除时间、工资支付和经济补偿等内容无异议，这为后续操作奠定基础。 （2）书面协议是重要依据，它明确了双方权利义务，避免后续纠纷。详细记录各项条款，经双方签字或盖章后具有法律效力。 （3）工作交接是劳动者的义务，及时归还财物能保证用人单位正常运转。 （4）用人单位在解除合同时有多项法定义务，出具证明、办理转移手续以及支付相应费用，保障劳动者合法权益。 提醒： 双方在协商和签订协议时应仔细审查条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）退休人员判刑后，服刑期间基本养老金停发，也不参与基本养老金调整。这是为维护社会公平正义和法律严肃性，体现对违法犯罪行为的惩处。 （2）服刑期满后，退休人员可按服刑前标准继续领取基本养老金，并能参与后续基本养老金调整，保障其基本生活需求。 （3）退休人员被通缉或羁押期间，基本养老金停发。若最终被判无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金会补发，保障其合法权益。 （4）在职人员判刑后，服刑期间不能缴纳养老保险。服刑期满后可继续缴费，满足养老金领取条件就能办理退休并领取养老金，给予改过自新机会。 提醒：退休和在职人员及其家属应了解相关规定，若遇类似情况，及时关注养老金处理，有疑问可咨询专业人士。

1.工作三年半遭辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作三年半应支付四个月工资作为经济补偿。 2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即八个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议劳动者遇到辞退情况时，及时收集劳动合同、工资条等相关证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时，员工以此为由主动辞职可获经济补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。 2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满七年，若符合条件可获七个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.对于劳动者，辞职前应确认用人单位是否存在法定过错情形，收集相关证据，以便维权。对于用人单位，应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

1.合同到期不续签无需提离职申请，到期自动终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿。 2.若劳动者不愿续签，到期后直接与单位办理工作交接和工资结算等离职手续。 3.若用人单位不愿续签，需提前通知劳动者，到期依法支付经济补偿，并协助办理离职事宜。 建议劳动者留意合同到期时间，做好工作交接准备。用人单位应按规定提前通知并支付补偿，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）计算赔偿时，明确二倍工资从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日。 （三）与用人单位协商时，要保留好沟通记录，为后续维权留证。 （四）若向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。 （五）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先和公司就补偿事宜沟通，明确补偿金额与支付时间，通过协商解决问题。 2.若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）解除不定期合同前，应及时、明确地通知对方，优先采用书面形式，确保通知能有效送达对方。 （二）若已未通知就停止履行合同义务，应尽快收集能证明已以合理方式告知对方解除合同，且对方已知晓的证据。 （三）若对方不认可未通知的解除行为，可与对方协商，尽量达成一致解除合同的意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。