双方都协商好了解除劳动合同怎么做

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需遵循一定流程，双方先就关键事项达成一致，确保对解除时间、工资支付和经济补偿等内容无异议，这为后续操作奠定基础。
（2）书面协议是重要依据，它明确了双方权利义务，避免后续纠纷。详细记录各项条款，经双方签字或盖章后具有法律效力。
（3）工作交接是劳动者的义务，及时归还财物能保证用人单位正常运转。
（4）用人单位在解除合同时有多项法定义务，出具证明、办理转移手续以及支付相应费用，保障劳动者合法权益。

提醒：
双方在协商和签订协议时应仔细审查条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）再次确认解除合同事宜，明确关键内容后，双方应保留好沟通记录，可通过邮件、聊天记录等形式留存，以避免后续纠纷。
（二）书面解除劳动合同协议书需一式两份，双方各执一份，确保协议的完整性和有效性。
（三）劳动者完成工作交接后，要求用人单位出具工作交接完成的书面证明。
（四）用人单位应严格按照规定时间办理档案和社会保险关系转移手续，避免给劳动者造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.双方再次确认解除劳动合同事宜，就解除时间、工资支付、经济补偿等达成一致。
2.用人单位制作书面解除协议，写明双方信息、解除原因、交接安排等，双方签字或盖章。
3.劳动者按约定完成工作交接，归还财物。
4.用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移，支付工资与经济补偿。

结论：
双方协商解除劳动合同需按确认解除事宜、签订书面协议、完成工作交接、办理相关手续及支付费用等步骤操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，先确认解除事宜并明确关键内容，能避免后续纠纷。制作书面解除劳动合同协议书并签字盖章，可保障双方权益，使解除行为具有法律效力。劳动者完成工作交接、归还财物，是应尽义务；用人单位出具解除证明、办理档案和社保转移手续以及支付工资和经济补偿，是法定责任。这些步骤环环相扣，确保了劳动合同的合法解除和劳动者权益的保障。若在协商解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.协商解除劳动合同需规范操作以保障双方权益。用人单位与劳动者先就解除事宜确认，明确解除时间、工资支付、经济补偿等关键内容，达成一致意见。
2.接着，用人单位制作书面解除劳动合同协议书，详细写明双方基本信息、解除原因、工作交接安排等条款，经双方签字或盖章确认。
3.协议签订后，劳动者按约定完成工作交接，归还用人单位财物。
4.用人单位在解除劳动合同时出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，并按协议支付工资和经济补偿。

建议双方在协商过程中保持沟通，确保各项条款明确清晰。用人单位应及时履行义务，劳动者要积极配合工作交接，避免后续产生纠纷。