怀孕期间医院能否降低绩效工资

1.员工入股纠纷不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁主要管劳动合同、工资、社保等劳动关系争议。 2.入股协议有仲裁条款的，可按约定向仲裁机构申请仲裁，要备好仲裁申请书、入股协议、转账记录等证明入股和纠纷情况的材料。 3.没有仲裁约定的，可以去法院起诉，法院会根据相关法律和证据事实判决。记得收集保存好证据维护权益。

劳动报酬纠纷并非一定得经过仲裁。通常情况下，劳动报酬争议发生后，劳动者可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商并达成和解协议。若协商无果或不履行和解协议，能向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院一般不受理。 但存在特殊情况，若劳动者持有欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，劳动者应先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。 2.协商、调解都可借助工会或第三方的力量。 3.有欠条且无其他争议时，可直接走诉讼程序节省时间。

结论： 企业辞退员工补偿分三种情形。员工有重大过错被合法辞退，企业无需补偿；无员工过错合法解除，企业按工作年限支付经济补偿；企业违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等重大过错时，企业合法辞退无需补偿，这是为保障企业正常管理秩序。而当企业因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等合法解除且员工无过错时，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现对员工权益的保护。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。 法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。 解决措施和建议： 1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。 2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。 3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。

结论： 公司单方面变更劳动合同，员工可拒绝，若公司违法解除需给员工补偿；若员工未提异议继续工作，通常视为同意变更，一般无补偿。 法律解析： 公司无权单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，要判断解除是否合法，若违法，依据法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司变更合同后，员工继续工作且未提异议，法律上通常视为员工同意变更，这种情况下员工一般无法获得补偿。如果大家在遇到劳动合同变更等相关法律问题时，难以判断自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，老员工自动离职没有补偿。但要是单位存在以暴力、威胁强迫劳动，未按约定提供劳动条件，未依法缴纳社保等违法情形，员工因此离职，单位要给予补偿。解决方案就是先和单位友好协商补偿事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

自动离职，没有补偿。或者与单位协商。

1.通常，员工主动写辞职书，难以主张经济补偿。 2.若单位有违法行为，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工书面辞职可要求补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 4.员工辞职后能否获补偿，得看辞职原因与单位有无违法。

1.劳动者通常仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下需承担违约金。服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，需支付不超用人单位提供培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。竞业限制违约是指用人单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 2.对于用人单位，应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关条款和费用计算方式，以保障自身权益。在给予竞业限制经济补偿时，要按时支付。 3.对于劳动者，应充分了解服务期和竞业限制的相关约定，谨慎作出承诺。若要提前解约，需权衡违约金成本。

1.确认情形：先确定符合主张双倍工资的情况，比如单位用工超一个月不满一年没签书面合同。 2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。 3.准备申请：写好仲裁申请书，包含双方信息、双倍工资数额及事实理由。 4.提交材料：向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。 5.参加庭审：按仲裁委安排时间参加，陈述观点、出示证据、辩论。 6.等待裁决：等仲裁委给出最终结果。

证明事实劳动关系，可从多方面收集证据： 1.工资相关：工资支付凭证、银行转账记录、工资条等，能体现经济往来。 2.身份证件：工作证、服务证等，显示单位名称和岗位信息。 3.考勤记录：可证明出勤情况。 4.他人证言：其他劳动者的证言也有证明作用。 5.工作成果：工作汇报、项目方案等，反映工作内容。 6.招用记录：招聘登记表、报名表等。多收集证据，能提高证明效力。