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自动离职有补个倘吗
你好， 主动辞职是没有经济补偿的。
你好，自动离职是没有补偿的
遇到什么问题了吗？可以电话联系下
自动离职，没有补偿。或者与单位协商。
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自动离职一般没有补偿。不过要是单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此自动离职，单位要支付经济补偿。解决方案就是先看看单位有无上述违法情形，若有，可收集证据，和单位协商补偿，协商不成，可走法律途径维权。
《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。以上就是对父母离婚孩子6个月判给谁问题的解答
申诉人属集体争议的，提交如下材料：申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。申诉人是用人单位的，提交下列材料：(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。劳动仲裁有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。
专业解答若劳动者未签署劳务协议便自动离职，他可能获得的补偿如下：双倍薪资待遇：根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，企业自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订相关书面劳动合同时，须向该员工每月支发放两倍工资。通常情况下，此类薪资待遇计算时间长达11个月之久。经济补偿金：当劳动者在同一企业任职期限达到或超过一年时，企业务必向其支付相当于一个月薪水的经济补偿。
专业解答劳动合同到期自然终止时，若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种：一、单位维持或提升条件，劳动者拒签，则无需补偿；二、单位降低条件，劳动者拒签，按服务年限计，一年一月工资，不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年，月工资以终止或签署前十二个月为准。
专业解答在劳动合同期限内，劳动者主动离职无需支付补偿金。若雇主无正当理由单方面终止合同，员工有权获得补偿金。若员工未按规定提前离职，则无权获得补偿。雇主若违法解雇，需支付工资、补偿金及承担赔偿责任。
专业解答若自愿离职，将无法领取失业补贴金。要享受此待遇，需满足以下条件：一是已参加失业保险并连续缴费满一年；二是非个人原因导致的失业；三是完成失业登记等手续。符合这些要求，方可申请领取失业补贴金。
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