工资双倍怎么仲裁

1.确认情形：先确定符合主张双倍工资的情况，比如单位用工超一个月不满一年没签书面合同。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.准备申请：写好仲裁申请书，包含双方信息、双倍工资数额及事实理由。
4.提交材料：向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。
5.参加庭审：按仲裁委安排时间参加，陈述观点、出示证据、辩论。
6.等待裁决：等仲裁委给出最终结果。

结论：通过仲裁主张双倍工资，需确认可主张情形、收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，参加庭审，等待裁决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁主张双倍工资，需按流程操作。先确认符合主张情形，这是前提；收集证据是为证明劳动关系及工资数额等关键事实；准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，使仲裁程序启动；参加庭审能充分表达自身诉求和观点。若在仲裁主张双倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通过仲裁主张双倍工资，需按确认情形、收集证据、准备申请书、提交材料、参加庭审、等待裁决的步骤进行。
2.解决措施和建议：
-仔细对照法律规定，准确判断自身是否处于可主张双倍工资的情形，避免误判。
-收集证据要全面且合法，工资条、考勤记录等能直接证明关键事实的证据要妥善保存，同事证言可作为辅助。
-书写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实和理由清晰有逻辑。
-提交材料前，确认仲裁委员会的管辖权，确保申请能被顺利受理。
-庭审时要提前做好准备，清晰陈述观点，合理出示证据并参与辩论。

法律分析：
（1）主张双倍工资需先确认符合法定情形，例如用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，这是启动仲裁的前提条件。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和工资数额，是支持仲裁请求的关键。
（3）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求和阐述事实理由，确保内容完整、清晰。
（4）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，确保仲裁程序在正确的机构进行。
（5）仲裁委受理后参加庭审，当事人要在庭上充分陈述观点、出示证据并进行辩论，维护自身权益。
（6）最后等待仲裁委裁决，以确定是否能获得双倍工资赔偿。

提醒：
收集证据要全面、合法，确保其能有力支持仲裁请求。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认可主张双倍工资情形，比如用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同。
（二）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
（三）准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求（双倍工资数额）、事实和理由。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（五）仲裁委受理后会安排开庭时间，当事人按时参加庭审，在庭上陈述观点、出示证据并辩论。
（六）等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。